過去任職群創光電、高雄路竹廠的杜姓技術副理，涉嫌利用「遠端連線程式」進入公司內網打卡，時間從2019年的5月、到2020的4月間。之後群創公司清查，發現杜男出勤異常，更離譜的是，一年上班周數為52周，但其中有34周，杜男竟有實際整天未到職或早退等狀況，數周正常到班天數僅3.5日，認為嚴重破壞公司秩序，依規定將他解雇。
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對此，杜男主張解雇不合理，向法院提確認僱傭關係之訴，一審橋頭地院判其敗訴，杜男再提上訴二審高雄高分院，但法官認定其出勤異常36次，屬情節重大違規判敗訴，全案確定。
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據了解，杜男於路竹科學園區的廠區擔任副理，每月薪資高達10萬多元，年薪超過百萬。他被公司解聘後，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資。
杜男辯稱，係因當時在其他廠區出差，才會利用遠端連線程式打卡，認為僅是首次違規就被開除，處分不成比例，因此提出僱傭關係之訴。法院一審判其敗訴；上訴二審，高雄高分院認為，杜男身為主管卻利用系統漏洞打卡，屬情節重大違規，駁回其上訴。（編輯：林盈君）