許多人為了求職被剝削而困擾，但也有些老闆為求才傷透腦筋。就有名電商老闆發文，表明自己願用高薪聘請員工，但普遍徵到的人卻奇奇怪怪，讓她無奈列出5大怪象，直呼「要被員工搞到崩潰了」。
我是廣告 請繼續往下閱讀
原PO在Dcard以「
很多人說找不到工作，我願意給高薪卻找不到好員工」為題，說明自己是電商產業的老闆，雖是小公司但薪水都有給到35K以上，有幾位甚至超過40K，待滿三個月會調薪，三節獎金、達標獎金一個都沒有少。雖說自己是個對工作有要求的老闆，但會指出細節錯誤而不是無理罵人，誠心相待下卻遇到許多讓她極度傻眼的員工，以下列出五點 ：
1、已讀不回：無論是外包合作還是正職都有這個狀況，很多人直接已讀不回覆，即使叮嚀過沒禮貌還是依舊。
2、答非所問：電商平台會有許多客戶發問，但員工很常沒看清楚就直接貼公版，造成問題沒有被回覆到。
3、掩蓋錯誤當沒發生：被發現做錯就自己掩蓋掉，被抓包後也不會認錯，老闆告知應該要怎麼做後就回個「OK」。
4、交代的事情忘記：交代很多次的事情反覆忘記，不分事件大小、嚴重程度，通通忘光光。
我是廣告 請繼續往下閱讀
5、一開始很有企圖心久了開始耍廢：如題。或是不會直接擺爛說不知道，希望老闆處理善後。
▲原PO無奈列出自己遇到的奇怪員工。（示意圖／取自unsplash） 原PO無奈自己薪水給的不算少，也不過分加班，為何還是找不到好員工？貼文發出後引來許多網友的贊同「一些在職場打滾過幾年的老油條，明明就是工作領薪水還是
耍小聰明讓自己輕鬆，把單純的一份工作搞得烏煙瘴氣」、「我發現很多年輕人在回覆訊息上比較自由（？），就是妳認為的沒禮貌。我覺得跟想法和價值觀有關，可能需要從
公司的文化和員工訓練開始要求」、「其實這就是管理的重要性，不是說你不會管理，是指
你應該找一個人來管理，然後只有他要對你負責就好」。（編輯：李惠婷）