不少公司都會在面試過程中，藉由各式各樣的問題，來看出求職者的人格特質或反應能力等等。不過，就有一名社會新鮮人指出，某次面試時相當順暢，但主管少問「一道題目」，讓他害怕自己沒機會錄取。對此，就有過來人坦言「有很高的機率不會上！」
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原PO於
Dcard上發文，表示自己最近被一間知名大公司邀請去面試，當時是由部門主管親自面談，「面試過程還算順暢，沒有出包，但也平淡普通」。但讓他焦慮的是，一直到面試結束，
主管都沒有詢問他「期望待遇（期望薪資）」。
原PO無奈坦言「完全沒談到薪水的事，只說隔週一等通知，正常來講，面試尾聲，主管已經心裡有底、錄用機率高的話，不是就會談薪水了嗎？」最後他也不解詢問，「那完全沒問到，是否就代表沒機會了？面試時是否有被問到『薪水想要多少』能作為『是否有機會錄取』的指標之一嗎？」
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▲網友面試時沒被問及「期望薪資」的問題。（圖／翻攝Dcard）問題一曝光，就引來不少人留言，「有很高的機率不會上，但也不一定，有些大公司要過好幾關，我也曾經一個工作面試三次，第四次才談到薪資，中間面臨了筆試/跟同事面試/跟主管面試/最後一關跟人資才確定核薪」、「大公司面試都會跟你確認薪水，建議你持續追蹤但繼續找下一份」、「不一定，但通常有問到這個問題確實都會上」、「有問機會比較高」。
但亦有網友抱持不同看法，直言「之前面試過大公司，主管也沒問，拿到offer才知道的路過」、「有些公司是主管ok之後，人資再另外來跟你談薪水的」、「他電話通知你上了，再問核多少薪水啊」、「大公司主管不會談薪水，都是HR來談」、「被問到也不一定有機會」。（編輯：陳雅雲）