公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是是否錄取的關鍵之一。不過，就有一名網友表示，4年前到台積電面試，當時僅被問了一題就被請出去，而今年他希望靠著友人幫忙推薦進去，卻發現自己進了公司黑名單！
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Dcard上發文，表示四年前正在找研發替代役時，意外收到台積電的面試邀請，強調「這是人生中的第一個面試邀請」。面試當天主管便詢問他
「為什麼大學成績都在後半段？」這道問題，沒想到他竟誠實回答
「我大學時段的時候玩學生會玩比較兇，不知道成績原來這麼重要，以為只要考到比較好的大學就好。」主管聽聞後，就立馬請他出去。
今年8月初時，他透露研發替代役已完成且工作兩年，謀生想換個工作環境的想法，「我請在台積電的朋友內推，有接到主管的電話，但是他告知，我的資料被人資拉黑，是沒辦法發出邀請面試的。」這便讓他焦急求助「請問這個是否能詢問人資部分，是否會影響到內推的主管？不詢問的話，是否有解鎖的時間或人生是否已經從GG登出了？」
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▲網友發現自己被台積電黑名單。（圖／翻攝Dcard）貼文曝光後，瞬間引來不少人傻眼留言，「有夠好笑，居然照實講」、「人資是在保護你，這麼老實進去只會被吃豆腐」、「怎麼有人會蠢到自曝其短啊？」、「真的是涉世未深」、「笑死，是不是他看你不爽，我覺得這個回答不致於應該是有其他問題喔！我曾面過台積正職助工本來擔心學歷問題也面了二關」、「片面之詞吧，你面試是不是還有什麼驚人之舉？ 單靠主管無法永久黑你」。
甚至有過來人分享類似經歷，直言「我之前面試的時候人資問我會想要6、7點下班嗎？我回答如果可以當然好，結果我被人資comment不願加班XDD還是我同學跟我說的，難怪連設備都不來找我」、「恭喜你我當初面試也被人資拉黑，現在過得超爽，錢還比較多」、「我曾經被台積人資問說為什麼核工原理不及格」。（編輯：陳雅雲）