為尊重團體自主及降低政府對團體管理的密度，內政部於今（29）部務會報通過修法，鬆綁社會團體工作人員職稱、人員聘僱不用再報主管機關備查，並將工作人員勞動條件回歸勞動法令規範，以符合實際情況，打造更符合現代公民社會發展的環境。
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內政部表示，社會團體自98年5月1日起，即適用勞動基準法，今日部務會報修正通過《社會團體工作人員管理辦法》主要刪除對團體專任及兼任工作人員的不同要求，讓工作人員適用標準一致，並將所有受聘工作人員勞動條件，回歸勞動法令規範。
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此外，為落實團體自治與內控的精神，這次修法將原本限制全國性與地方性團體須有不同職稱，放寬由團體自行依需求及實際情形訂定，另鬆綁工作人員的聘僱，除配合團體規模、財力及業務需要外，程序維持由團體理事會通過即可，不用函報主管機關備查。
內政部指出，《社會團體工作人員管理辦法》修正草案，將依法制作業程序，於近日發布施行，未來也將持續推動「社會團體法」及研修相關子法，以鬆綁人民團體管理相關法制，並提供人民更寬廣與自由的結社環境。