不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。就有網友多次面試後發現，不需要「自我介紹」的公司他都能輕鬆錄取，好奇原因為何？隨後立刻有過來人吐露關鍵內幕。
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原PO在論壇Dcard上發文提到「我從工科畢業，目前步入職場3年，也曾多次面試不同公司，但我發現，只要面試要自我介紹，我100％上不了，但不用自我介紹的，幾乎都能上」。
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▲不少過來人解釋自我介紹、口試的主要目的。（圖／翻攝Dcard）因為這樣讓原PO開始疑惑「我第一份工作也是上市大公司，就是沒有自我介紹這關，但之後想換工作面試，發現要『自我介紹』的不管公司大小，薪資高低如何，我都不會上，到現在還是不解為什麼？這其中有什麼內幕嗎？大家也是不用自我介紹的都會上嗎？」
不少過來人也紛紛回應，「之前狂投履歷面試的時候，曾被幾個面試官說口才不錯、我覺得就是你了，甚至被加聯絡人了卻還是沒上」、「不用面試的工作通常都比較免洗，容易上是正常的」、「職位的重要性有差吧，我就不相信一份主管職，會不需要經過口試、自我介紹就錄取」、「一份工作不用面試，代表資方沒選擇，沒人應聘，剛好又急需用人。要面試、口試，表示多少有人來應徵，資方可以東挑挑西撿撿。要考試，表示很多人來面試，資方期待先刷掉一批人，因為太多選擇了」、「之前面試過一個人，請他自介，又不斷強調自己多厲害，但問他細一點也講不出個所以然，又沒什麼邏輯，所以這一關根本直接out」、「代表你能力可能是足夠的可是在表達上不太OK」。（編輯：潘毅）