根據
The China Post報導，截至5月19日，台灣已累計2,533個本土新型冠狀肺炎感染案例，也因此近日全台防疫警戒提至第三級，導致許公司需要調整為居家上班的工作模式。
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然而，對於台灣許多大公司來說，將上班模式全部轉為線上工作是個莫大的轉變。
根據美國報社
《石英》所述，即使在疫情嚴峻時期，亞洲國家普遍的企業文化導致許多大企業拒絕員工提出的遠距上班要求。
▲根據美國報社《石英》所述，即使在疫情嚴峻時期，亞洲國家普遍的企業文化導致許多大企業拒絕員工提出的遠距上班要求。 (圖/截取自石英文章) 此文章更點出，一位在台灣從事傳播策略職位的上班族表示，近期收到雇主統一發的信件，提醒員工「在家上班不等同於在家休息」。
作者點出即使台灣的醫療體系非常健全，然而礙於「過度強調需要見到本人這樣過時的企業文化」，拒絕讓員工遠距上班可能造成疫情更加嚴峻。
文章中也指出，政府也僅提供意見讓企業遵循，因此許多公司採取輪班制，讓一半的員工在家上班，另一半仍要進辦公室，適度的調換。
這樣的策略也使許多上班族的家長在面對政府勒令將所有高中以下的小學停學至5月28日時，感到十分困擾。
雖然明文規定家長可以請特殊照顧假，政府卻讓企業自主決定准假的雇主是否要在期間提供員工薪水。
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台灣這樣堅持要看到員工在辦公室工作的固執想法可能帶給抗疫工作更多的挑戰和麻煩。
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