部分行業有著淡旺季之分，在旺季時，員工大多配合加班趕工，並獲得加班費作為補償。不過就有女網友配合加班，後續才發現公司加班費算法十分詭異，詢問老闆卻只得到「離譜的答案」。完整過程揭曉，立刻也掀起討論。
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原PO在論壇《
Dcard》》上發文提到，「我目前在工廠上班一年多，是採月薪制，薪水3萬1包含全勤、上機津貼及伙食補助，直到今年3、4旺季時常加班，才想到我不清楚公司加班費的計算方式」。
原PO隨即詢問公司會計，後者則回應公司採用「基本薪資24000/30天/8小時」（等同每小時1百元）作為時薪基數，再來計算加班費。不過此後公司仍常常算錯原PO的總工時，雖然最後都有補回，但也讓她決定自己上網做功課，才發現到加班費似乎「不能用基本底薪，而是要用全薪去算」。
▲臺北市勞動局過去就曾解釋，「在計算加班費的時候都應列入母數計算，不可只以底薪計算」。如果有勞務的對價性且符合定期發給的要件，都應計入。職務加給以及定額發給的伙食津貼都要計入工資，在計算加班費的時候都要算進去。（圖／翻攝臺北市勞動局臉書）原PO隨後也曾與公司老闆反應加班費問題，沒想到對方竟敷衍回應「
全公司都是以100元/小時，來算的」，這也讓原PO相當傻眼「一個月這樣差下來4到5000塊，一年差下來也不少錢耶，有沒有什麼實質性的方法能解決這件事情？」
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不少內行人一看完也表示，「於法來說當然不合法，但是你要告八成也贏不了」、「依照你的狀況，加班費要包含機津貼及伙食補助吧」、「很多這種公司...你去跟他拼沒什麼意義」。
事實上過去臺北市勞動局就曾指出，只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條，有關工資定義的項目，都應該計入工資，「
在計算加班費的時候都應列入母數計算，不可只以底薪計算」。如果有勞務的對價性且符合定期發給的要件，都應計入。職務加給以及定額發給的伙食津貼都要計入工資，在計算加班費的時候都要算進去。（編輯：潘毅）