不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是與薪資高低的重要關鍵。近日就有一名網友在網路上表示疑惑「面試時薪水到底該怎麼開？」沒想到其他人的答案紛紛一面倒的吐出真相直言「不要害怕開口」，引起熱議。
我是廣告 請繼續往下閱讀
▲不少公司在徵才時，除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外，面試時所展現的態度也是與薪資高低的重要關鍵。（示意圖，圖中人物與文章中內容無關／取自 pixabay ）這位網友在網路論壇《Dcard》上PO出一篇「薪水該怎麼開？」的文章表示「最近面試一些公司，大概都寫30000-50000，是不是一進去只有三萬啊？因為人資對真正薪水都不太說，那如果問想要多少，說35000會太誇張嗎？」此篇文章一出，立刻引起大量網友熱烈討論，答案紛紛一面倒，留言區蓋起高樓。
網友們紛紛一面倒的表示真相「開高了，如果對方想要錄取你，自然會跟你談；如果開低了，不要就是不要，或直接錄取也可能」，留言區紛紛認同「既然都寫了30-35k的範圍，我一般從35k開始談，如果他沒有想給你那麼多，自然會砍價，總是不要自己開太低價，之後進公司要調薪可是很難的」、「開高一點吧，如果開太高公司自然會砍，我這份工作就是開太低，覺得蠻可惜的」、「你就開你覺得拿這樣的薪水工作不會不開心的價錢，想到我現在的工作忙碌程度，真的是慶幸自己當初沒有屈就網路上寫的薪水範圍」、「不要覺得自己薪水開太高，要讓公司覺得你的價值不只有三萬五而已，公司在面試你的同時你也在面試公司，找出自己的價值！」、「人資會問你『你為什麼覺得你有3萬5的價值』，你也要說服他」。（編輯：王柏文）