全國教師工會總聯合會今（8）日召開記者會指出，依據「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」第十六條，一人以上契約進用教保人員甲等人數限制為75%，但這樣的考核人數限制，卻導致教保員在幼教現場遭受不平等現象。
我是廣告 請繼續往下閱讀
全教總說明，自本考核辦法公布以來，本會每年都會收到教保人員投訴，園內2人以上之教保員均表現良好，卻礙於法規限制，一定會有人列為乙等，違反如實考核的精神，形成教保人員考核「輪流」乙等的弔詭現象。
全教總進一步指出，依據該條例，同為教保服務人員的幼兒園園長，卻不受百分之75之限制，另參考公務人員考核為乙等的結果，仍可獲得半個月獎金，且隔年仍可晉級。同時，屬公辦民營之非營利幼兒園之教保員考核甲等人數限制則為90%，反之，公立幼兒園的教保員則被受限甲等上限75%限制，且如果教保人員考核乙等，下年度將無法晉級，嚴重影響教保人員工作權益與職場心理健康。
我是廣告 請繼續往下閱讀
全教總表示，教保員如果考核乙等，轉任國中小教師或是公立幼兒園教師之後，該年考核乙等將無法提請敘薪，但在75%的甲等限制底下，許多教保員必然被迫接受乙等考核，在努力取得教師資格且轉任之後，卻因此設計不良政策而無法提敘該年資，此等教職政策實有失教育公平，對教保現場是一大打擊。
全教總認為，這樣的法規等同歧視公立幼兒園之現場教保員，回歸到教保服務現場，不適任教保人員應採如實考核，並啟動相關程序汰除，呼籲教育部應正視此不平等的考核規定，廢除75%考核限制，讓同為現場一線的教保人員能夠有公平公正的對待。