長期關注性平、勞權的台北市議員林穎孟遭助理爆料，林穎孟辦公室的職場環境不佳，甚至在女性員工申請生理假時要求「提出證明」，遭爆料助理批評為人假面、慣老闆。然而，勞動部今（3）日表示，依《性別工作平等法》規定，生理假不需提供證明，且一定要准假，否則將面臨2萬至30萬元罰緩。
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根據《性別工作平等法》，女性受僱者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假1天，全年請假天數3天內不併入病假計算，超過天數併入病假計算。
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勞動部表示，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分，不論有無併入病假，雇主最少也要給半薪。
根據勞動部統計，因違反性平法生理假規定而開罰的案件數，統計106年有19件、107年16件、108年17件，今年截至8月為止是9件，大多案例是不給假，也有的是未給薪資，違者可裁罰2萬至30萬元，也會公布雇主姓名並要求改正，未改正得連續處罰。