每個人在出社會之後，總會希望自己的工作事業能夠一帆風順，並且隨著工作資歷越長，也能夠升官擔任主管職。近日，就有網友討論「如果有月薪8萬的經理職以及6萬的專員大家會怎麼選？」貼文意外釣出內行網友討論，揭開職場不能說的「位階秘密」。
我是廣告 請繼續往下閱讀
原PO在PTT貼文指出「你隨便在網路上搜尋台灣低薪，都可以搜尋到十萬筆以上的資料，相信很多人對於薪資不會太滿意，但似乎有蠻多人都在意名片上的稱號，總認為擔任專員不好，如果可以讓你選，你會選月薪6萬的經理職，還是月薪8萬的專員呢？」
我是廣告 請繼續往下閱讀
▲網友透露在公司的位階並不代表薪水的多寡。（圖／翻攝 Pixabay ）貼文一出，網友紛紛回應「大公司的專員很多都屌打小公司的主管職」、「不用不同公司，有些同公司當主管的，薪水比底下的人低自己不知道而已」、「專員看哪類的，有些業務專員加上獎金，海放公司主管職」、「理級的不見得領比較多啊，公司有工程師，就算一般基層薪水都屌打文組的理級」、「本來就要考慮年資跟經驗等等，當主管未必賺比較多啊，是你不知道其他人薪水而已」。
另外，也有網友分享自身經驗「名片上面的稱呼，大多都是一種自我安慰的方式，想想看台灣一堆副理、主任、專案襄理，都是理字輩的，對我來說，稱謂根本不重要，每個月入帳金額才重要，我前同事就是不願意被當小職員，跑去傳產當副理，一個月6萬，我仍然是小小專員，一個月還是能賺到8萬4左右」。（編輯：張嘉哲）