面對後疫情時代世界將展開一輪新秩序，各行各業將陸續爆發新一波的裁員潮，此時此刻絕不能只是被動等待, 更需要的是提前準備
。
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我常說，人一定要在得意的時候找退路，千萬別在失意的時候找出路！
今天就從人資專家的角度，給大家以下 5 點建議，讓您在此惡劣的環境下，仍能成為職場常勝軍。
一、最後的日子，我該做些什麼？
被裁員很難受，留下的也不好過。多替公司、主管、同事想想，還能為他們做些什麼，不要自怨自哀做出失態的舉止，
成熟理性面對這個大家都不願發生的結果。
保持一貫工作態度，誠懇地跟所有人致謝與道別。我不只一次收到被裁員同事的卡片跟小禮物，這不僅是職業的表現，也維護了良好關係，日後必有機會再見。
二、開啟自我對話，重新定位自己
面對裁員，心中的恐慌和不安，都不會改變結果。想找出路，必須調整心態，
開啟「自我對話」非常重要。
多數人在日復一日的工作環境中早已忘了如何思考，裁員反倒可以重新認識自己（ reset ）， 調整方向、發揮潛能。
好好想想自己存在的價值，什麼事自己最想要的生活方式？
「診斷」自我的優勢、興趣，想想別人怎麼評價你？
三、立馬展開學習計畫，保持競爭力
人才不一定需要企業，但企業永遠需要人才。持續學習並掌握趨勢，主動權永遠在自己手中。
機會是留給準備好的人，看看身邊同事朋友下班後都在幹嘛，就不難預測他們的未來的成就。
上帝公平的給每個人一樣的時間,
，多花些「錢跟時間」學習，肯定比瞎忙要有前途。
投資自己的回報將遠超乎你的想像！
四、累積正面評價，讓伯樂來找你
多數人找不到伯樂是因為
，沒搞清楚「做事 VS 做人」其實是兩件事。
「人脈存摺」很多時候比實力重要，有兩個問題可以提供思考：
1. 多少人對你留下了印象？
盡量接觸不同的圈子，擴展自己的人脈。調整好自己的社交帳戶， 準備好讓更多的人「認識你」。
2. 人家對你的印象如何？
「認識」很重要, 但「留下好印象」更重要！積累正面評價的速度，將會決定伯樂何時出現。
五、快去結識多年經驗的獵頭顧問
多數人在失業才找工作，面試才接觸 HR。獵頭顧問剛好相反，除了睡覺，就是談職缺＆找人。
獵頭顧問好比家庭醫生，可以照顧你一輩子，在每一次的職涯轉換扮演至關重要的角色，有經驗的專業獵頭可以節省你許多彎路。
大老闆身邊幾乎都有專屬獵頭，老闆們經常告訴我，只要是人才一個都不能放過！
最後，好好享受裁員帶給你從心（新）認識自己的機會，試著活成自己最喜歡的樣子！記得要感謝生命中的每一天，感謝每一個相處過的老闆！祝福你！
●作者：黃至堯／兩岸人資專家，擁有台灣、美國、香港、中國大陸多年 HR 暨顧問經驗，兩岸四地企業演講人氣講師。
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