即將歡度母親節，但辛苦的職場媽媽「蠟燭多頭燒」！追求工作表現，卻衝擊到家庭關係，或可能擔心就業環境變差，想改當全職媽媽，人力銀行今（5）日公布「職場媽媽疲勞指數與母親節慶祝計畫調查」，結果顯示，有高達九成一的職場媽媽透露，曾有過離家喘息一下的念頭。又假如全職媽媽的角色是一份工作，職場媽媽認為月薪起碼要47K起跳。
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媽媽們的職場焦慮感來源，在可複選狀況下，前5名分別為：無法配合加班應酬和出差（51.8%）、長期低薪或未調薪（50.4%）、為了家事請假，造成同事工作量增加（42.2%），以及同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同（36.9%）、職涯規劃因小孩狀況而受限（35.9%）。除此之外，家庭焦慮感的主要來源，前5名分別是，下班無法休息，仍有家事要處理（64.8%）、子女教育學習問題（59.3%）、家庭開銷增加與支出分配問題（54.3%），以及錯過陪伴小孩成長的時間（45.2%）、子女托育照顧問題（39.1%）。
憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間也不夠，窮忙的職業婦女更要擔心自己過勞，調查顯示，職場媽媽自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在76.5分，其中甚至有14.2%，自認疲勞指數達到100分的滿分狀態。更有高達91.1%職場媽媽透露，曾有過離家喘息一下的念頭，平均一次需要休息8.6天，其中有15.6%表示，其實需要離家喘息16天以上，也就是超過半個月才夠。
有77.7%的人表示，曾經有過改當全職媽媽的念頭。假如「全職媽媽」的角色是一份工作，她們覺得平均月薪起碼要4.7萬元起跳。29.2%認為「資深員工等級：3.5萬到4.5萬」，26.7%為「一般員工等級：2.5萬到3.5萬」，24.9%為「基層主管等級：4.5萬到6萬」，以及11.6%認為「中階主管等級：6萬到8萬」，7.7%為「高階主管等級：8萬以上」。
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最後詢問上班族，如果扮演媽媽是一份工作，覺得月薪至少需要多少？結果有31.9%認為「資深員工等級：3.5萬到4.5萬」，25.5%為「基層主管等級：4.5萬到6萬」，18.6%為「一般員工等級：2.5萬到3.5萬」，以及15.5%認為「高階主管等級：8萬以上」，8.5%為「中階主管等級：6萬到8萬」。平均值落在5萬塊起跳。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，當生活中有了小孩後，雖然是甜蜜的負擔，職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間，是否因此讓家庭和事業失衡，甚至導致親子關係疏離。楊宗斌更憂心表示，除了子女外，加上可能還要照顧公婆、父母，以及分擔丈夫扛家計的責任，同時面對來自公司的績效要求，職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。因此提醒職場媽媽們，要學習適時與適度去放鬆、休息，不然恐怕會承受不住壓力，進而讓身心狀態崩潰。女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人體恤與擔待，甚至需要與老闆、主管們，溝通目前的生活或婚姻狀況，藉以取得「職媽人生」的平衡點。
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