適逢畢業潮將近，許多年輕人將投入職場，但人力銀行今（22）日公布的調查顯示，雖然有高達95%的企業表示願意任用新鮮人，但今年的學士級新鮮人，平均起薪只有29506元，而碩士生也只有32268元，這樣的數字可是7年來新高。
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對於新鮮人所關心的企業給薪議題，求職網的調查顯示，企業對於今年的學士級新鮮人，平均起薪為29506元，比去年增加了278元，增幅是1%，創下7年以來的新高。而對於研究所級的新鮮人，平均起薪是32268元，比去年微升256元，增幅是0.8%，也同創7年以來的新紀錄。
但是從新鮮人的月薪期望值來看，學士新鮮人為30935元，與業者給的起薪29506元相比，仍然少了1429元，等於打「九五折」。研究所新鮮人，月薪期望值為35220元，與業者給的起薪32268元相較，甚至少掉2952元，落差高達8.4%，等於將近打「九二折」。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於新科技應用起飛，像是AI、自動化、5G、物聯網，以及「FinTech」，還有數位行銷興盛，防疫宅經濟正夯，企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度，不受疫情影響仍相當積極，並渴望更多網軍世代的加入。
但楊宗斌坦言，其實這樣的增幅，頂多只能算是維持水準，「其實（薪資）算停滯，可能雖然說還是有聘用新鮮人的意願，但是疫情的部分應該還是有受到疫情的影響，因為也不只新鮮人，也有很多上班族因為疫情加薪受阻。」
楊宗斌指出，薪資微幅增加但是還是偏低。而先前勞動部公布最新紓困方案，針對今年6月畢業的大學生推出「安穩青年就業計畫」，只要雇主願意僱用剛畢業的青年，政府每月將補助雇主12K，共6萬個名額、為期12個月。
楊宗斌強調，這樣的政策最重要的還是配套方案，「建議如果要實施的話要設定薪資的門檻，用3萬元以上可能是比較合理的，這樣才可以避免以前22K的遺毒延續。」，除了薪資門檻，也要提供試用期的職訓，至少任用1年，並要做積極正向的考核，「不能讓企業只要一年就把新鮮人請走，要有正常的考核機制，考核過後還是要給予敘薪，避免有的企業喜歡『汰舊換新』，只想用薪資低的新鮮人，可能也要再增加短期內沒有裁員計劃的企業才能適用，避免一些道德風險。」
當然大家心中，都有各自最嚮往的夢幻企業，對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業前5名為：台灣高鐵（21.6%）、長榮集團（21%）、誠品（20.5%），以及中華航空（19.5%）、統一集團（19%）。
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以高科技產業方面來說，前5名分別為台積電（38.7%）、中華電信（32.8%）、鴻海（31.2%），以及華碩（30.3%）和大立光（22.9%）。金融產業方面前5名則是富邦金（28.1%）、中信金27.2%）、國泰金（26.3%），以及玉山金（25.2%）和台新金（23.8%）。
另外楊宗斌也說，目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」，像是能從事大數據分析，也同時懂得網路、電商行銷，對於財經界徵才，主管也希望新鮮人，最好能具備一些法務或資安背景。