往年從3月份開始，就是進入校園徵才旺季，今年卻受疫情波及，實體招募活動紛紛取消，不過人力銀行今（22）日公布調查顯示，有高達九成五的企業表示，有意願聘用應屆畢業生，不但超過去年的94.6%，更續創2012年以來的紀錄，達到9年新高。但還是有74.9%的新鮮人擔心畢業後的求職進度受疫情影響。
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根據yes123求職網調查顯示，高達86.4%的應屆畢業生或今年退伍的新鮮人表示，想要先就業，13.6%選擇再進修。這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有78.9%是規劃到本土民營企業上班，55.5%規劃到外商企業上班；33.6%選擇國營企業，27%則傾向到公家機關上班，至於也考慮選擇自行創業的，則佔了24.1%，以及18.8%考慮當SOHO族，外包接案。
但如果想先就業，仍有74.9%擔心畢業後的求職進度受疫情影響。yes123求職網發言人楊宗斌分析，雖然疫情衝擊廠商業績，導致徵才活動暫停或延後，確實影響到部分畢業生的求職念頭，不過「學歷貶值」效應仍在，規劃優先找工作的，依舊佔大多數，當然也不排除有人想延畢或繼續進修，緩入職場來度過景氣冷卻的一年。另外企業基於防疫考量，線上招募活動與遠距面試轉趨熱絡，甚至以AI系統篩選履歷，社會新鮮人勢必要提前準備好應徵策略，才能應付數位化的招募流程。
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至於企業主部分，根據人力銀行調查，有高達95.1%的企業表示，有意願聘用應屆畢業生，比例超過去年的94.6%，更續創2012年以來的紀錄，達到9年新高。而且每家企業的新鮮人招募，平均落在15.2人，規模與去年的15.3人差不多，其中甚至有7%的公司，徵才數目更在50人。
雖然意願聘用，但其中30.1%的企業坦言，近期招募進度受疫情影響落後，而且因為疫情，有67.2%取消畢業季的實體招募活動，改採線上招募方式，同時基於防疫考量，也有34%表示，提高遠距面試的使用頻率。另外，對於今年前來求職的畢業生，企業方面最在乎的條件，主要是學習意願（48.8%）、責任感（45.5%）、穩定度（41%），以及抗壓性（35.2%）和配合度（31.8%）。