疫情影響經濟活動，部分公司傳出思考減薪，「如果老闆突然以疫情影響生意，突然減我薪水，怎麼辦」？勞動部17日表示，資方若片面對勞工減薪，最高可開罰100萬元。
我是廣告 請繼續往下閱讀
公司行號到底能不能只靠一張行政公告，片面宣布員工放無薪假（減班休息）或減薪？勞動部表示，減班休息不可逕行公告，需勞資雙方先行協商，簽下「勞雇雙方協商減少工時協議書」，若雇主單方面要求勞工不要去上班，片面減少薪資，將可用「短少給薪」，處以2萬到100萬元罰鍰；且勞資協商減班休息期間，雇主仍應給予勞工每月薪資不低於基本工資 2萬3800元。
最近高雄飯店龍頭漢來飯店傳出全面減薪18％，漢來飯店表示，這項減薪措施是因為工作量減少，經幹部提議，並取得全體同仁一致認同後，才實施減薪。
對於因應企業可能被迫減薪，行政院最近推出了「艱困企業員工薪資補助方案」，凡是業績衰退五成，政府將出資補貼艱困企業員工原薪資的四成、每個月最高補貼2萬元、連續三個月，等於每一名員工由政府代出薪資最高6萬元額度，一次發給。
我是廣告 請繼續往下閱讀
但這項薪資補貼專案的前提是企業不能裁員、不能放無薪假，若有減薪不得超過原薪資的兩成。例如，公司因為業績大幅衰退，導致勞工的工作量大減，勞資雙方協商同意減薪兩成後，在政府負擔四成薪水下，公司在這三個月防疫期間只要付出四成薪水即可。
至於一般企業減薪，多由高層、主管、幹部等薪酬較高人員帶頭示範，且減幅較高，最後才是基層勞工減薪。