求職者年後的跳槽意願增加，但對於企業來說，屆要開始擔心離職潮。根據求職網今（13）日公布的調查顯示，高達94.7%的企業年後有徵才計畫，其中62.7%都是填補離職空缺，而大部分的企業都想徵求年資3年內的新鮮人，而在薪資條件上，開出的平均月薪破35K，也創下11年來新高。
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根據求職網的調查，94.7%的企業透露年後有徵才計畫，包括62.7%屬於單純是填補離職空缺，32%屬於擴編，平均每一家將釋出15.8個工作機會，多於去年的15.1，這樣的求才比例，也創下6年以來的新高。
在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有73.2%的企業表示，主要想找年資1至3年的員工，還有42.2%的公司，鎖定年資3到5年的人才，以及32.2%接受1年以下的年資。年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為內勤基層員工（70.6%）、外勤業務人員（50.6%）、儲備幹部（31.3%），以及生產線作業員（29.1%）、門市銷售與外場人員（27%）。
而跳槽族最關心的薪資條件，企業平均開出的月薪為35196元，比起去年的33980元，增加3.6%，也續創11年以來的新高。
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yes123求職網發言人楊宗斌指出，由於國際貿易戰，不但帶來轉單效應，部分台商甚至已返鄉設廠，內需方便，薪資成長帶動民生消費，以及觀光客成長利多，內外銷廠商可能同步擴大招募規模，讓年後徵才熱度持續加溫。
起薪走揚原因，楊宗斌認為，主要受惠於基本工資連4個年度增加，以及企業「鮭魚返鄉」，擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生同業比價效果，自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高。