國內金融科技搶人大戰提前開打，面對金融業吹起數位科技浪潮，身為準社會新鮮人或非金融科系學生該如何抓緊機會？國泰金控擴大招募金融科技人才，針對全台理工科系學生開出61個專案實習職缺，而且在實習期，只要通過期中期末考核，就能獲得國泰預聘書，保障同學2年內都可以回到國泰任職。
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國泰金今（29）日就舉辦「CAP敏捷實習計畫」徵才分享暨面試說明會，並安排了系列專題講座，下午則展開現場面試，共計超過400位同學報名。一位曾參加過第二屆CAP計劃的蕭碩言就表示，能被選上是很難得的機會，在實習過程中累積跨領域溝通經驗，並與程式開發、數據分析、UI/UX背景的實習夥伴溝通合作，是一段需要不斷換位思考的寶貴經歷。
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國泰金經管數位科技部門的國泰人壽副總林佩靜表示，「敏捷實習計畫」有別於一般的實習，不僅職缺聚焦於數位金融產業，與資料技術及科技相關的角色，例如數位產品開發與維運、前後端工程師、資料工程、數據分析、新型態技術開發或數位行銷等，每位實習生也有專職的學長姊帶領，並在實習的前中後3階段給予即時協助、審視工作進度與回饋，而且只要通過期中期末考核，就能獲得國泰預聘書，保障同學2年內都可以回到國泰任職。
對於學生們的履歷如雪片般飛來，國泰金行政處副總經理翁德雁表示，面對數位時代的轉型，國泰金用創新與精準的方式網羅科技人才，透過科技人才，深耕大數據與資料科學研究，以數據驅動各項決策，過去三年從基礎建設、思維方法、系統建置、工作流程、到人才架構全面布局，在集團文化上也積極進行顛覆性的轉變。