歲末年關將至，不少民眾也準備利用這個機會轉換跑道、辦理離職。然而對新鮮人來說，每道手續都有許多「眉角」要注意，別讓自己的權益受損了。有網友就透露，他在上（ 11 ）月底辦理離職，離職日押在禮拜五，結果被人資告知要「扣薪一天」，因為 30 號禮拜六不能計薪。讓他相當傻眼，詢問大家這合理嗎？
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有網友在「 Mobile01 」論壇以「週末六日離職卻不能計薪，合理嗎？」為題發文表示，自己在屏東某公司上班，因為轉換跑道故在上月底離職。剛好 11 月的最後一個上班日是 29 號禮拜五，沒想太多就把離職日寫在那天。結果被人資告知要「扣薪一天」，因為 30 號禮拜六不能計薪。
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▲網友透露自己月底辦離職，離職日押在禮拜五，結果被人資告知要「扣薪一天」，讓他覺得很不合理。（圖／翻攝自 Mobile01 論壇）原 PO 透露自己隨後向人資反應，想把離職日改到下週一，人資又回說「星期一慣例上沒在辦」，要原 PO 去向部門經理提出需求，徵詢同意。原 PO 十分傻眼，認為自己替公司辛苦這麼久「還要被凹」，不滿地請問大家，這樣是合理合法的嗎？
雖然原 PO 自覺委屈，但網友卻紛紛留言回覆說，「薪水算到離職日當天沒有錯啊，不然除夕辦離職，薪水還要算到初五開工嗎」、「申請離職時，日期本來就要自己注意了，薪水就只會結算到當天，這是正常的」、「都要離職了，多領兩天薪水也不會發財」、「都要走啦，也沒差」。（編輯：倪浩軒）