成大醫院開刀房喋血案被告林光宇，遭公務員懲戒委員會判處休職半年期滿，上（11）月29日復職，成醫表面上依法讓林光宇復職，卻不讓他回總院復職，將他安排去斗六分院上班﹔台灣護師醫療產業工會創會理事長陳玉鳳質疑，成醫「兩面手法」，根本沒有落實改善職場環境，恐怕仍存在著「職場霸凌」。
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▲台灣護師醫療產業工會創會理事長陳玉鳳質疑，成醫根本沒有落實改善職場環境，也罔顧林光宇應有的權益與保障。（圖／記者陳聖璋攝）陳玉鳳表示，成醫若已積極改善職場環境，消弭「職場霸凌」，打造友善愉快、公平的職場環境，何須擔憂林光宇回總院復職？成醫的聲明指出，「審酌法令規定、司法裁判、當事者權益並兼顧病人安全、醫療運作等，各層面而安排其職務後作成決定， 爰暫派林員於成大醫院斗六分院工作」。
陳玉鳳說，林光宇是加害人，但也是「被害者」，成醫是否同樣公平地「審酌當事人權益」？還是成醫只考量原單位的人員之疑慮，卻罔顧林光宇的權益？
▲林光宇的復職令及公文。（圖／記者陳聖璋翻攝）陳玉鳳指出，依法院一審判決、監察院、公懲會等三份報告，均認定成醫的確有職場霸凌，如果成醫對於職場環境有落實改善，應該讓林光宇回總院復職；而且，復職不是「回復原來的職務嗎」？
我們可以諒解原單位的人仍會擔心之疑慮，但可安排林光宇至其他單位，陳玉鳳說，而非故意讓他到斗六分院上班，且還是在總務組，這也不符合今（108）年台北護理之家大火之後，護理師護士公會全國聯合會疾呼的「護理人員應回歸護理專業」；護理師的工作內容不應包山包海，總務組的工作完全不符護理師的專業專長，陳玉鳳強調，顯見成醫仍是沒有落實改善職場環境。
陳玉鳳表示，職業安全衛生法中明文，應考量人員之身心狀況及上下班路途距離之遠近，林光宇的職業安全應受到保障，這在公務人員安全及衛生防護辦法亦同樣有所規範；這樣的安排容易造成人員身心的疲累，林光宇也是受害者，他確實有犯錯，必須為自己的錯付出代價，他也得到了懲罰，並表達深深的悔意，為何成醫無法在他復職這件事，釋出更大的善意？對於陳玉鳳提出的各項質疑，成醫不願多作回應。
▲陳玉鳳指出，法院一審判決、監察院、公懲會，均認定成大醫院確實有職場霸凌的問題。（圖/記者陳聖璋攝）林光宇指出，11月29日他到斗六分院報到後，才得知被安排在總務組上班，從事一般行政工作。林光宇無奈地說，因為一陣子都沒工作，先將生計穩定下來再說，也能體諒成醫的困境及這樣的安排，林光宇坦承，「我很喜歡體循師、葉克膜的工作，可以幫助很多人，希望以後能有機會再擔任體循師的職務與工作」；家人希望林光宇儘早回職場工作，但更期盼他再擔任體循師，發揮其專業專長。
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成大醫院體循師林光宇不堪長期遭受職場霸凌，107年9月，在心神瀕臨崩潰下，持刀刺傷同事陳彩鳳；一審判處林光宇有期徒刑一年，公務員懲戒委員會則判林光宇休職半年，108年11月29日可以回成醫復職。