前行政院長、新世代金融基金會董事長陳冲昨（ 6 ）日批評，没做好基本功夫的「最低工資法」（草案），不如制定「最低便當法」，暗指沒做好基本研究的最低工資法，就像一天發一個便當一樣荒謬。勞動部長許銘春 7 日回應指稱，每次調整基本工資都做足資料蒐集，最低工資法是周延審慎擬定的法案，用「最低便當法」說法對基層勞工不尊重。
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▲前行政院長陳冲6日批評勞動部的最低工資法草案缺基本功，不如制定「最低便當法」。勞動部長許銘春（圖）7日回應指出，最低工資法是大家周延審慎擬定的法案，不應隨意用便當法批評。中央社記者郭日曉攝 108年11月7日新世代金融基金會隨即代表陳冲發文澄清強調，昨日發布「没做好基本功夫的最低工資法，不如制定最低便當法」並未說基本工資等於一個便當，也没有對基層勞工的不尊重，希望勞動部不要誤導。基金會的目的，是希望籲請勞動部要務實調查歷年領取最低基本工資的勞工究竟有多少人，如未確實作好基本功夫，而去制定最低工資法，就像一天發一個便當一樣荒謬。
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勞動部稱 109 年起調升基本工資月薪後，確實有 136 萬名本國勞工受惠，如果過去幾年的數字，是實際經大數據調查統計而來，基金會予以尊重。若是用投保薪資推估，則因投保薪資常被外界批評有有高薪低報情事，以致調升基本工資只是增加勞健保費的收入而已。
新世代金融基金會也建議勞動部，說明過去十年領取基本工資所謂受惠人數有多少? 是用大數據? 還是用投保薪資推估? 以對社會大眾釋疑。基金會只是希望作基本工資的重大政策時，勞動部可以務實運用大數據勾稽統計，調查勞工受薪資統計及 Kaitz index 如何計算，有無與競爭國比較等作好基本功夫。用臆測數字誤導民眾，恐怕就是不尊重基層勞工。