合庫金控旗下合庫銀行今（6）日與企業工會續簽團體協約，以確保勞資雙方能在和諧互信的基礎上，共同創造勞資雙贏的新局。董事長雷仲達受訪時也提到，今年盈餘預算達標，明年調薪幅度可望達4%，若加上明年上路的員工持股信託，估計調薪幅度可望上看5%。
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合庫銀行在2005年4月4日辦理民營化，2005年4月1日即與工會簽訂第一次團體協約，為當時唯一民營化前完成簽訂團體協的銀行，歷經2009年、2013年及2015年修訂續約，這為第5次簽訂團體協約，勞資雙方透過充分溝通討論，依據相關法令及參酌「團體協約法」等規定擬訂並完成相關條文的修訂。
此外，合庫銀行2018年平均加薪幅度5.84%，2019年平均加薪幅度為4.53%，明年亦已規畫實施員工持股信託，由行方每人每月相對提撥1000元，相當於加薪幅度約0.82%。此外，為配合政府政策改善少子化問題，大幅提高員工生育補助，由原每1胎補助1萬元，提高為第1胎6萬元，第2胎8萬元，第3胎以上每胎補助10萬元。
另為鼓勵同仁運動， 2018年12月19日合庫銀總行也啟用「多功能文康活動中心」，設施包含健身房、專用羽球場及籃球場，並備有多功能舞蹈教室，讓合庫員工可在此盡情揮灑汗水、舒展身心。
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同時，今年初配合農曆春節後轉職潮，合庫銀行辦理第一梯次新進人員招募，預計招募260人，報名約2500餘人；第二梯次配合大專院校畢業季的來臨，再擴大招募420人，報名人數已攀升至5400餘人，創近年來各銀行委託台灣金融研訓院辦理對外甄試報名人數之新高。
雷仲達也表示，若今年盈餘達到預算目標明年將繼續替員工調薪，粗估調幅約4%左右，加上明年也將啟動員工持股信託，由員工按月自行提撥金額，銀行每人每月再相對提撥1000元，等於調薪0.82%，換言之，若今年盈餘達成預算目標，明年調薪幅度合計約4.82%，甚至進一步上看5%。