台中市至10月底止，55歲以上人口數有74萬多人，65歲以上長者共有35萬多人，占總人口比率達7.86％，屬於「高齡化社會」，議員邱素貞、陳淑華、謝明源等人，為中高齡族群請命，要求市府除鼓勵企業多提供中高齡就業機會外，各局處更應帶頭雇用中高齡民眾，營造友善城市。
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勞工局長吳威志表示，據勞動部資料，台中市確實有8千人失業，但市府也推介了6千人就業並提供相關優惠，如長達6個月的獎勵，也建立職人資料庫等協助。吳威志也說，依據現行法令65歲以上族群退休後勞健保無法延續，勞工局已向中央建議應研議勞健保相關配套，鼓勵高齡族群再就業。
邱素貞表示，台中市至今年7月止，公司行號登記家數有21萬2998家，勞動力人口有137萬8000人，為讓青年順利找到工作，提升就業率，台中市政府提供「單一窗口」、「固定專人」、及「客製化」就業諮詢等服務，依據主計總處資料，台中市15至24歲青年失業率從107年13%降至今年上半年10.1%，為六都最低。
邱素貞說，在職場競爭上，中高齡朋友可能因身體功能退化，影響就業競爭力，但是中高齡民眾往往需肩負養家活口的經濟壓力，環保局招募臨時清潔員，也有60歲以上人士報名挑戰，市府必須正視中高齡族群就業管道與空間，以減輕家庭經濟負擔問題。
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謝明源指出，根據勞工局資料，108年截至8月，協助中高齡者新登記求職共8317人、有效求職推介就業共5557人，看起來成績好像不錯，但實際留用者有多少人，勞工局是否有進行後續追蹤？謝議員表示，留用率高不高才是重點，若留用率偏低，勞工局應該找出其中原因，不斷修正，而非只是協助推介就業，淪於形式，才能真正達到促進中高齡人力運用的效果。
議員們強調，中高齡民眾的責任心強、穩定性與抗壓性高，如果企業能將中高齡人力資源運用得當，不但補足產業人才缺口，更可讓擁有專業能力的中高齡人力繼續貢獻所長，為企業創造更多價值。要求市府除鼓勵企業能多給中高齡就業機會外，各局處也能帶頭提供中高齡民眾更多工作機會，營造友善城市。