勞動部職安署昨（30）日確認5家外送平台屬僱傭關係，台灣協作暨共享經濟協會反批，勞動部是以過時的法規再規範新型態經濟。對此，勞動部長許銘春今日受訪時指出，共享經濟應該也要「共好」，她不接受業者所謂的「假承攬、真僱傭」，明年將針對美食外送平台進行專案勞檢。
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針對全台9大美食外送平台的勞檢結果，職安署昨日公布，foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐等5家與外送員為僱傭關係；戶戶送與外送員為非僱傭關係；有無外送、街口外送、foodomo都是無外送員，是與貨運公司合作。
對此，台灣協作暨共享經濟協會發表聲明，勞動部應尊重外送員工作型態與意願，勿以過時法規規範新經濟；並應避免以個案當通則，扼殺全台8萬外送員工作機會；最後，行政院也應儘速召集跨部會會議，與交通部、衛福部、勞動部、金管會與國發會協調溝通，全面討論新興工作型態適用的法規。
勞動部今下午舉辦「108年世代合作提案競賽」頒獎，許銘春出席時受訪指出，共享經濟應該是「共享」、「共好」，勞動部也樂見其發展；但業者不能只顧企業利益，還須兼顧社會責任，尤其是須關注勞動者。
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許銘春強調，不贊同也不接受所謂的假承攬、真僱傭，平台不能以此方式來逃避僱主應負的責任，並剝削勞動力；對於新興工作型態適用法規的成立，勞動部願與業者共同努力，該部也沒有用舊規範去「框」住業者，而是依據大法官解釋、勞動部見解及法院實務判決，來認定5家平台業者屬於僱傭關係。
許銘春最後表示，勞動部明年將把美食外送平台納入專案勞檢的範圍內，也會督促認定為僱傭關係的外送平台為外送員加勞保，要求確定為承攬關係的業者為員工加保商業保險。