新北市的代理老師一年僅有10個月聘期，有2個月無薪期，考量到不少代理老師會利用暑假期間回校備課、處理事務，教育局增加「2天」薪資。市議員戴瑋姍今（25）在市政總質詢時表示，代理老師有太多辛酸，應該增加聘期或允許累計年資。侯友宜回應新北財政實在沒辦法負擔。
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戴瑋姍表示，根據規定，新北市偏鄉地區的代理老師若有兼任行政職務，聘期可由一般地區的10個用提升至12個月，「換句話說，一般區域的代理老師一年只有10個月薪資，不但影響權益，更有2個月無薪期，這樣合理嗎？」
教育局長張明文表示，偏鄉地區的中小型學校代理老師兼任行政職比例較高，因此在暑假2個月期間確實有到校上班，因此才編列薪資給他們；另因應不少代理老師會在暑假期間來校備課，今年增加給予「2天」薪資，「這已經是上千萬的預算，我們會逐年努力增加。」
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侯友宜坦承，依新北市的財務狀況無法負擔更多代理老師的經費，如果每位代理老師增加聘期至12個月，就會增加3億多預算，「我也希望能夠照顧到，在有限的經費上，無法滿足所有人的需求。」
戴瑋姍表示，更換代課教師會影響孩童的學習，固定的老師能提升孩子的學習績效；代理老師真的有太多劣勢，包含沒有考績獎金、不能累積年資、沒有特休、無法保公會保險、年終較少，還需要做一些無償的工作；她希望新北市能比照台北市代理能力能累積年資。張明文回應，累積年資全台只有台北市有能力負擔，台北市教師一人教育平均預算達6萬，新北市4萬。