進入第4季，人力銀行今（30）日公布景氣調查顯示，除了勞資雙方皆對未來景氣樂觀態度微幅調升，更有8成2企業透露徵才意願，呈現「搶才效應」，科技、金融、傳產皆為大宗，職缺的平均薪資更近38.6K，創下7年來的同期、25個季度新高，對比有7成7上班族在第4季有跳槽意願，最嚮往產業更與徵才企業不謀而合，加上台商回流加持，呈現高薪搶才的環境。
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根據人力銀行調查，今年第4季計畫徵才企業釋出的主要職缺類型，64.1%屬基層員工，第一線門市或銷售、業務人員佔33.9%，產線作業員有29.9%，儲備幹部佔28.5%，工讀生或臨時工、計時人員也有18.9%。本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在38553元，優於第3季調查，增加9.4%，創下7年以來同期、以及25個季度的新高。
企業徵才的月薪條件，平均落在3萬9的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心，調查發現，有77.1%的上班族透露，有計畫在第4季換工作，其中24.7%為已開始投履歷，跳槽主因包含，現在工作的薪水太低（60.2%）、想要轉行或創業（48.8%）、覺得公司沒有發展性（42.2%），以及太久沒有調薪（37.7%）、對現在的工作沒興趣（26.6%）等。
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對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前5名依序是科技資訊（31.3%）、餐旅產業（30.1%）、批發零售與貿易（28.2%），以及傳統製造業22.3%、文教業（17.4%）。對新工作的薪資期望值平過來到42786，續創21個季度以來的新高。但與企業開出的價格38.6K相比仍被打了9折，想要順利媒合恐怕不是輕而易舉。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」，同時若想讓這些人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須祭出補償誘因，因此職缺薪資自然有往上調整空間。另外有台商的「鮭魚返鄉效應」加持，若擔心產線或服務據點缺人，也勢必要提高薪水和同業「搶人」。