臺中市政府勞工局為協助復職勞工縮短調適期，首創「育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班」，近3年來已開辦8班，連亞洲規模最大的地工合成材料公司─盟鑫工業都申請開課；盟鑫工業肯定專班能收實效，值得推廣。
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臺中市府勞工局長吳威志表示，越來越多父母為陪伴兒女成長申請育嬰留職停薪，其中女性比例高於男性，為期6個月至2年不等。離開職場愈久，對業務的熟稔與專業度容易出現斷層，甚至連人際關係都有點陌生；根據勞動部調查顯示，育嬰留職停薪期滿重返職場工作者中，約有2成坦言適應有困難，有人甚至因無法自行調適，選擇黯然離職。
吳威志指出，這個問題勞工局看到了，2年前率先針對育嬰留職停薪員工，開辦復職能力提升專班，協助員工縮短復職後的調適期，迄今已有8家事業單位申請，共計27人受惠，獲得良好口碑。
盟鑫工業說，去年獲知勞工局規劃「育嬰留職停薪員工復職能力提升專班」，覺得這類結合產業推動的專班很實用，相信透過專班訓練，可協助育嬰復職同仁快速適應職場，縮短摸索階段；今年剛好有1名女工程師育嬰留職停薪半年，重新申請復職時，就向勞工局提出申請開辦專班，每日上課3小時，女工程師和另名有意在職訓練員工為了邊受訓邊工作，特別調整工作，9月初已順利結業。
盟鑫工業表示，通常在培訓成本考量下，公司很難為1、2名員工開班培訓，透過育嬰專班不但能協助復職同仁縮短適應職場的磨合期，又有經費補助企業辦理教育訓練，一舉多得，若有需要會再申請辦理。
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參加專班的女工程師認為，透過這次「客制化」訓練，不僅更熟稔職務作業流程，也重新記起因育嬰假而遺忘的部分工作細節，確實有助於縮短調適磨合期，能更有效且快速熟悉工作內容。
勞工局指出，育嬰留停復職培訓專班2人以上即可申請開班，且只要其中1人是申請育嬰留停且已復職的勞工，就可連同有意進修提升專業技能員工，一起接受30小時的專業課程訓練，申請門檻低，是員工充電提升競爭力最便捷管道。