「丹娜絲」颱風陸上警報發佈，台中市政府勞工局今（17）日表示，依法凡是工作地、居住地、上下班必經地，其中之一宣布停止辦公，或勞工因災阻塞交通而未出勤，雇主均不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理。
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勞工局長吳威志指出，勞工因天然災害無法出勤，與勞基法有關「放假」之目的與概念不同，請事業單位體恤勞工，不宜扣發工資。若勞工應雇主要求願意配合出勤，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；如雇主因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
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此外，颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性高，雇主除對颱風天從事外勤作業勞工的安全防護應妥為規劃外，若勞工於執行外勤職務發現有立即發生危險之虞時，應依職業安全衛生法相關規定，停止作業並退避至安全場所。
吳威志呼籲，雇主應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送的飲料店、小吃店，及大型百貨及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免職業災害發生；如有勞動權益相關問題，可撥打專線（04）22289111分機35200洽詢。