「工作做得好好的，為何要提離職呢？」事實上，有些人會以提出離職、跳槽，來當作升遷加薪的談判籌碼，在某些情況下是有用的，不過可得小心別造成反效果！一名網友就 PO 文寫出一則慘痛經歷，他透露自己的友人年薪百萬，上下班時間也很正常，聽起來是十分夢幻的工作；然而由於最近公司接大單，正缺人力的時候，他竟然向主管提出離職，目的是想測試對方的底線，豈料最後劇情急轉直下，完全不如他預期，害他騎虎難下。
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▲許多人提出離職是為了談更好的條件，可是有時候卻會造成反效果。圖中人物與新聞無關。（示意圖／翻攝自 cellcode.us）一名網友 3 日在「mobile01」中以「朋友提離職沒被慰留！！！這樣的主管是不是很過份！！！！」為題 PO 文，表示這名友人的公司最近剛接到大單，人力缺口補不上，還有經驗斷層，新人也還在受訓當中，勉強上手也要至少一年，於是他趁此機會向主管口頭提出離職，目的是要測試主管的底限，希望能夠在這樣人力不足的情況下，逼公司釋出更多福利資源。「結果主管只問他為何想離職後，就跟他說依公司行政流程需要 30 天前提出，完全沒有留他！！！連表面功夫都不做...」
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▲許多人提出離職是為了談更好的條件，可是有時候卻會造成反效果。圖中人物與新聞無關。（示意圖／翻攝自 Peninsula）網友在文中透露，這名友人的工作「年薪破百，還可以正常上下班，加班可報加班費」，聽起來十分不錯，而友人實際上剛剛買房子，「每月有房貸要繳，短時間也無法很快找到同等 CP 值的工作」，因此現在面臨騎虎難下的局面了。網友表示，現在有幾個方案想請教網友何者可行，「1. 真的離職，然後去勞保局投訴公司規定 30 天前離職預告違法！！！2. 接下來就耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數。3. 越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定：只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留 1 次，直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化！！！違反規定！！！」
▲許多人提出離職是為了談更好的條件，可是有時候卻會造成反效果。圖中人物與新聞無關。（示意圖／翻攝自 hrmanagementapp.com）許多網友看完這則 PO 文後，紛紛留言表示：「如果你朋友是將才，真值年薪百萬以上，主管才會想留人！因為你會發現外面世界不一定比現在美好」、「那代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量」、「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣，考慮清楚，不要把提離職（婚）當成談判的武器，不小心就會會輸得很難看」、「這種事很多人幹過吧！往往輸家是自己喔！你只有兩種解法：1. 忍住，跟主管的說走人再想想不走了，他也不能對你幹嘛！2. 裝傻，繼續工作若他有找你就說不走了」、「向主管低頭認錯，説沒想清楚，不想離職了，不要和錢過不去」、「哈哈哈哈...玩火燒到自己！」