長榮空服罷工落幕後，話題仍持續延燒，日前在網路上瘋傳一系列空服工會會員代表郭芷嫣在 LINE 群組中揚言要「電爆」中途復飛的空服員的對話截圖。對此，桃園市空服員職業工會律師吳俊達質疑，這些爆料截圖內容就是所謂的「資方間諜」、暗樁主動提供，若這種行為不透過法律制止，將會對工會產生嚴重危害。
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網路上瘋傳已久的工會 LINE 群截圖，內容為工會會員代表郭芷嫣在群組提到：「我一定電啊！我們在外面曬 17 天，爭取到的他們都有欸」、「不電落跑的電誰，沒交三寶的就算了，中途跳船的電爆」、「 80 列車已啟程」，疑想對中途復飛的組員「秋後算帳」。消息剛傳出時，工會曾澄清，郭的照片頭像被有心人士盜用，但本人則在昨（ 9 ）日凌晨，承認 LINE 對話確實是她傳過的對話，並表示這些「純屬玩笑話，導致社會誤解，深感抱歉」。
▲律師吳俊達指出，這起案件與過去曾發生的「遠航運務員解僱案」類似，當時運務員遭遠航解僱的證據，就是 LINE 群中的對話截圖，而這些截圖內容正是「資方間諜或暗樁」主動提供給公司的。（圖／翻攝律師吳俊達臉書）律師吳俊達指出，這起案件與過去曾發生的「遠航運務員解僱案」類似，當時運務員遭遠航解僱的證據，就是 LINE 群中的對話截圖，而這些截圖內容正是「資方間諜或暗樁」主動提供給公司的；並提到，這兩起案件共同突顯了一個重要的法律問題，就是「資方間諜」擁有強大殺傷力，必須思考：「法律上應該如何消除這樣打壓工會及勞權的行為？」
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吳俊達針對資方間諜的問題，提出 3 個「困難點」：第一、在哪些案件或程序上，必須嚴格排除這些由資方間諜提供證據的「證據能力」？；第二、在哪些例外情況下，法律則可以允許雇主採用秘密調查手段？；第三、用途是否僅限於生產營運改善，而不包括人事管理？
吳俊達補充，資方間諜的蒐證問題，不能單靠工會、勞工組織「事後」透過除名或其他紀律處分來「亡羊補牢」。法律與法界應在「事前」就對這樣「不正當手法」取得的證據，直接「封鎖效力」，禁止在法律上或企業內部懲處上作為證據使用。