台灣高等教育產業工會今（ 8 ）日在教育部前舉辦記者會，針對文化大學教育推廣部的解聘案向教育部陳情，教育部高教司大學經營及發展科科長吳志偉表示，會委託會計師查核財務，勞資爭議則由勞動主管機關處理，教育部會對文化大學進行督導。
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吳志偉回應，工會陳情文化大學與職員的勞資爭議，因為涉及勞基法規範，教育部後續也會協調相關的勞政單位，依照程序協助處理，另外關於文化推廣教育部在財務上不明與相關疑慮，也會依照私校法的規定，如有必要也會委託會計師進行財務查核，釐清相關疑慮，調查的結果也會提供給勞動單位，在進行勞資爭議的個案認定上作為參考資料。
高教工會幹部質疑，文化大學從106學年度的決算書與107年預算書都是需要給教育部的，教育部對數據上應該都有掌握，針對數據上的差異，教育部除了扣減補助款與招生名額，是不是會要求限期改正？吳志偉說明，限期改善是相關程序，教育部在做相關處分前都會先糾正，並要求限期改善，若改善不成，就會處分，但並未提到如何處分。
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此外，高教工會幹部也提問，教育部願不願意用更強硬的手段，確保文大校法不能透過錯誤的數據進行違法解雇？教育部則回應，還是會先發函給校方，要求學校做進一步釐清後，會再進行認定。同時指出，文化大學後續的回覆和提出的資料，會評估能不能全部公開，但保證會回覆陳情人。
吳志偉表示，教育部作為主管機關，未來如果判定文化大學有違法解僱的事實，相信會有勞動法相關的處理，但教育部處理的是教育法令，如果是勞資爭議則請勞動主管單位處理，教育部則會督導學校符合勞基法。