長榮航空空服員罷工至今未歇，挺長榮或挺罷工者的民眾越來越趨向兩極化，長榮航空受到的批評也不小，先前被指不事先調派航班，是想炒作旅客憤怒導向空服員。曾在長榮工作 1.5 年的吳紹文昨（ 26 ）日爆料，長榮航空的企業文化，根本就存在問題。
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吳紹文曾在2016 年獲綠黨、社會民主黨共同提名立委候選人，今年加入時代力量。她在臉書上爆料，當初畢業後到長榮應徵，筆試第一題開宗明義即問「你認為一家會照顧員工的企業，是否需要有工會」，聽說回答「需要」的，後續就不用進入面試了。
▲吳紹文爆料，應徵筆試若回答「需要有工會」，據說後續就不用進入面試了。（圖／翻攝自吳紹文臉書）吳紹文擔任長榮航空的電算部工程師 1 年半，最後因為受不了女性員工要值早班、擦所有人桌子、負責為訪客倒水，另外女員工也不能穿露腳趾或無跟的鞋子上班，她認為對於只需要對著電腦工作的她，這樣非常不合理。
離職時，吳紹文因為沒有滿合約上的 3 年限，收到公司寄來存證信函要她賠違約金 8 萬元。她自己寫訴狀上法庭，表示長榮沒有工會，定型化契約都是資方所擬而非與工會協商，她認為這紙契約無效。法官則以勞工三法未通過，仍判賠 2 萬元。
吳紹文感慨表示，長榮航空的最大的問題，在於其企業文化根本認為「有良心的企業不需要工會」。她也為工會祈禱，長榮算是國內首屈一指，立場、態度如鋼鐵般堅硬的企業之一。
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▲吳紹文多年前曾與長榮航空有過賠償金之爭，她感慨表示其企業文化根本認為「有良心的企業不需要工會」。（圖／翻攝自吳紹文臉書）