電影《三個傻瓜》裡面有一句名言「人不要追求成功，追求卓越，成功自然而然就會到來」，有些人薪水年年高升，而自己卻數十年都不變。這時候心裡一定會想「老闆怎麼都沒有看到我的努力和我的才華」。而在一個健康的企業裡面，老闆到底喜歡怎麼樣的員工呢？
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第一種老闆最喜愛的員工：自動自發、積極上進的人
老闆每天也有自己該做的事情，他當然不希望他找的員工是需要時刻緊盯著他工作進度，而是希望員工們能自動自發完成工作，尋找新的挑戰。而且不僅能自己完成得很好，他的活力還能影響身邊的人，帶動其他員工也元氣滿滿。
▲老闆當然不希望他找的員工是需要時刻緊盯著他工作進度，而是希望員工們能自動自發完成工作，尋找新的挑戰。（示意圖／翻攝自 pixabay ）第二種老闆最喜愛的員工：抗壓力強的人
有些老闆日理萬機，批評員工是需要他進步，而不是一罵完就眼淚汪汪、悲傷逆流成河的員工，這樣太脆弱的表現，老闆可能不會喜歡。老闆反倒是喜歡，有任何問題直接說出來的員工，不用花時間考慮措辭，直來直往，效率會比較高。這樣持續精進的員工簡直就是「人間精品」。
▲老闆反倒是喜歡，有任何問題直接說出來的員工，不用花時間考慮措辭，直來直往，效率會比較高。（示意圖／翻攝自 pixabay ）第三種老闆最喜愛的員工：幫助老闆省時間的人
身為老闆，最缺的不一定是錢，而是時間。員工存在的意義就是幫老闆省下更多的時間。老闆需要 1 小時完成的事情，若你能夠半小時完成，就是幫老闆省時間，如果你能幫老闆省下更多的時間那就會拿到更多的薪資待遇。若在職場以此為原則，很快就能在職場上一帆風順。
▲員工存在的意義就是幫老闆省下更多的時間。老闆需要1小時完成的事情，若你能夠半小時完成，就是幫老闆省時間，如果你能幫老闆省下更多的時間那就會拿到更多的薪資待遇。（示意圖／翻攝自 pixabay ）第四種老闆最喜愛的員工：給老闆足夠安全感的人
老闆是喜歡忠誠度高的員工的，一來是怕員工背叛，出賣公司機密。二來則是怕浪費了自己的培養，重新培養的人事成本太高。若能夠給老闆穩定的忠誠度和安全感，老闆也會放心的把每個任務交給你，自然而然，就會有升職加薪的機會了。
▲若能夠給老闆穩定的忠誠度和安全感，老闆也會放心的把每個任務交給你，自然而然，就會有升職加薪的機會了。（示意圖／翻攝自 pixabay ）第五種老闆最喜愛的員工：知道老闆要什麼的人
如果老闆想的始終跟你有一定的默契，久而久之你一定能夠成為老闆的「心腹」。心腹是要有能力並且知道老闆需求的人，這樣老闆有什麼是都會跟他說，達成的效率也最高。好的員工會換位思考，假如自己是老闆，需要什麼，然後就能理解老闆沒有說出來的「潛在需求」，跟這些員工溝通，特別省力。
▲好的員工會換位思考，假如自己是老闆，需要什麼，然後就能理解老闆沒有說出來的「潛在需求」，跟這些員工溝通，特別省力。（示意圖／翻攝自 pixabay ）第六種老闆最喜愛的員工：放長線釣大魚的人
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有些員工信奉的道理就是做事，純粹為了眼前的錢，你給我多少錢，我就做多少事。或許這樣不一定是錯的，但其實格局可以大一點，放長線釣大魚。自己先火力全開去努力，盡力創造價值。如果公司持續沒有給你相應的回報，那就換一家公司。在這過程中學到的東西永遠是你的，誰都搶不走。
▲先火力全開去努力，盡力創造價值。如果公司持續沒有給你相應的回報，那就換一家公司。（示意圖／翻攝自 pixabay ）