六月畢業季將至，大批新鮮人將投入職場。根據人力銀行統計，新鮮人平均投遞11.2封履歷、平均期望薪資落在33221元。然而年輕人多想找到好企業發揮。調查也顯示，新鮮人心目中夢幻老闆第一名為鴻海董事長郭台銘，好感度打敗台積電董座劉德音。
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yes123於今（22）日公佈「求職早鳥族與履歷面試禁忌調查」，調查顯示46％受訪者透露，於正式畢業或退伍之前便已經投遞履歷予企業方，提早投遞人數比例明顯高於去年的35.1%；而且平均投遞數11.2封履歷。
若以「學歷別」交叉分析，「職場早鳥族」的比例中「學士學歷」為44.6%、「研究所學歷」50.4%。當中又有六成一（61.4%）指出，「有獲得」面試機會，比例也高過去年的57%；同時平均得到4.9家企業面試機會。
如果再以「學歷別」交叉分析，「獲面試邀約」的比例：「學士學歷」有60.3%；「研究所學歷」則有64.3%。而且在「已投履歷」的畢業生或屆退者之中，又有六成七（66.9%）表示，其實「有填寫」期望薪資，比例遠高於去年的31.4%；同時期盼的月薪平均值則落在33221元，也比去年同期調查的32400元，增加了2.5%。其中「學士學歷」為31556元，「研究所學歷」為37334元，代表後者的「期望值」，是前者的1.18倍。
但對新鮮人而言，究竟誰是值得寄託的「夢幻老闆」呢？前五名分別為「鴻海董事長 郭台銘」（32.8%）、「台積電董事長 劉德音」（31.7%）、「誠品生活董事長 吳旻潔」（30.7%），以及「華碩董事長 施崇棠」（29.4%）與「奇美集團創辦人 許文龍」（28.3%）。
其餘六到十名分別為，「王品集團創辦人 戴勝益」（25.5%）、「國泰金控董事長 蔡宏圖」（21%）、「裕隆集團董事長 嚴陳莉蓮」（19.9%），以及「台灣大哥大董事長 蔡明忠」（19.1%）與「統一企業董事長 羅智先」（18.6%）。
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新鮮人想入主夢幻企業不容易，調查也顯示，自傳空白、個人資料不完整或有誤、錯字太多、履歷照片模糊不正式與學經歷造假等都是企業方認為的履歷「禁忌」。此外，企業方也認為履歷抄襲制式範本，或於內容中使用鄉民用語和表情符號皆可能造成扣分。
新鮮人投遞履歷前別忘記附自傳，調查也顯示，企業方面可接受的上限，30.2%為「700字以上～900字不到」；也有24.5%為「超過500字～700字不到」；還有18.6%為「900字以上～1,100字不到」。因此換算下來，「字數的平均值」落在798字。