曹新南／勞資專家
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5月13日，空服員工會開始針對長榮航空進行罷工投票。
而在之前，企業端就開始有許多反制手段。當然，工會要罷工，資方一定會設法反制。
大家質疑的是，資方的反制手段，是否有違法的疑慮，例如是否屬於工會法第35條的不當勞動行為。
例如:
還沒投票，就先放話說投票程序漏洞百出。
事先表明將停發年終、停止調薪、限縮福利。
罷工期間暫停僱傭契約。
等等...
這些可能會使工會會員心生恐懼，不敢參加爭議行為的動作，都可能屬於不當勞動行為。
大家會想，公司會那麼笨嗎? 沒有法務嗎? 為何明顯違法的事情仍然要這麼做?
其實，一切都是風險與代價，如果，可以付出一點點代價（例如違法的罰鍰），而把罷工危機消弭掉，你是雇主，你做不做?
如果事先能夠透過恐嚇的方式，即使這方式明確違法，但是罷工被瓦解掉了，也就贏了。
我們再舉個例子，大家聽過陳抗行動，後來被警察包圍起來，抓上警備車丟包的案例吧。像2017年12月23日，反對勞基法修惡遊行，連好幾位律師都被抓上警備車帶去丟掉，這樣有沒有違法?
不管有沒有違法，那是事後法庭抗爭。但是，當下把人民抓去遠方丟掉，同時抗議區用大量聚馬圍城，抗議民眾被抓出去後回不來，讓你民眾沒辦法聚集，沒辦法越滾越大，從統治階級的角度來看，就已經贏了。
否則，就會像類似太陽花一般，抗議民眾在裡面，大家呼朋引伴聲援，人群越聚越多，到最後，整個政權都動搖了。
付出一點小代價，即使違法也是事後爭議，但當下危機化解了。
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