桃園市空服員職業工會今（ 13 ）日起發動罷工投票，不過有長榮空服員指出，公司貼出公告，若參與罷工將暫停僱傭關係，根本是違反勞資爭議處理法。對此長榮航空解釋，因員工參與罷工並無出勤義務，僅是說明海外醫療保險等福利暫時停止，目的僅為回覆空服員的問題。
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據了解，長榮航空日前針對薪資、福利、重要提醒等 3 部分，以問答題的方式釐清空服員罷工相關疑問。其中一項「罷工期間，在外站生病／受傷就醫之費用是否可申請海外醫療保險理賠？」，回答是「參加罷工組員與公司暫停僱傭關係，參與罷工期間，則不享有公司提供之任何保險及理賠服務。」
不過此公告一出，不少人就針對「公司暫停僱傭關係」一詞產生疑慮，認為有違反勞資爭議處理法。對此長榮航空回應，，於 4 月 30 日發出飛航意願調查表，因為接獲空服員陸續提出罷工相關問題，因此公司於 5 月 10 日彙整相關問題與解答後供空服員參考。
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長榮航空表示，在福利事項篇中說明，罷工期間參與罷工之空服員，在外站傷病可否申請公司付費之海外醫療保險賠償（非指法定之職業災害補償）之問題，回覆因參與罷工之員工在僱傭關係中既無出勤義務，公司相對亦無薪資與福利之給付義務，該答覆僅是說明海外醫療保險等福利暫時停止，目的僅為回覆空服員的問題。
事實上，在今年初華航機師罷工時，華航也曾發出簡訊，指將暫時停止與罷工機師之僱傭關係，不過事後華航解釋，罷工成員與華航之間的僱傭關係依法持續存續，僅於罷工期間暫時停止薪資、外站住宿、交通費及相關福利事項等相關給付，是用詞上的問題。