依「性別工作平等法」規定，凡僱用受僱者100人以上之雇主，皆應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施。為此，台中市政府勞工局積極輔導企業辦理勞工托兒措施，並協助企業申請勞動部最高200萬元補助外，再加碼發給最高6萬元獎勵金，期望打造家庭與工作平衡的友善職場環境，12月6日前均可受理申請。
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勞工局長吳威志表示，自105年「性別工作平等法」下修受僱者100人以上之企業需依法提供哺（集）乳室及托兒設（措）施以來，市府已協助88家企業獲勞動部補助經費，並獎勵50家企業辦理托兒措施。去年獲得勞工局最高獎勵6萬元的企業，均精心規劃多元化的勞工托兒措施，例如每年辦理3場以上親子活動、實施彈性上下班、孕婦優先餐道、孕婦專屬車位等，更有企業每月提供員工2,000至5,000元不等的托育津貼至子女滿6歲為止，讓員工更安心工作。
今年度勞工局仍延續獎勵措施，台中市企業如符合下列獎勵資格，在12月6日前檢附相關資料即可提出申請。
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「僱用100人至249人之事業單位」：已提供哺（集）乳室及托兒措施，並於申請日前1年內，再提供員工1項托兒措施，可獲1萬元獎勵；再提供2項托兒措施，核發2萬元獎勵金；再辦理3項托兒措施，核發6萬元獎勵金。
「僱用20人以上至99人之事業單位」：辦理1項托兒措施，核發1萬元獎勵金；辦理2項托兒措施，核發2萬元獎勵金；辦理3項托兒措施，核發3萬元獎勵金；辦理4項以上托兒措施，核發6萬元獎勵金。