迎接數位金融時代來臨，元大金控宣布招募生力軍，包括投資銀行、金融交易、法金業務、經營管理、數位金融及首度招募的風險管理等6大類職務，共20名儲備幹部（MA），起薪6萬元，而且最短2年就能外派海外，以參與元大金第一批招募的優秀MA來說，經過8年歷練，有的收入已是當初的4、5倍之多。
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元大金招募MA專案已進入第8年，會先規畫2年半的培訓課程，通過部門歷練及專案執行，並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨、投信等公司總經理，為儲備幹部分析市場競爭態勢及營運策略，建構其企業營運決策邏輯及國際視野。而表現優異的儲備幹部，更有機會派駐海外，海外據點包括韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等，而目前5成海外據點都有儲備幹部派駐。
元大金策略長暨發言人陳修偉指出，「國際化」是今年元大金發展重點，因此，MA須具備碩士畢業資格，獲錄取者不僅能得到公司完整的培訓，更有機會派駐海外據點，而且最短2年就可外派，拓展職涯發展格局，他也期待具有市場財經敏感度、擁有良好溝通協調、整合領導能力的人才，加入元大與公司共同成長。
元大證券總經理特助王中山就是元大金首年MA專案錄取者之一。他也分享自己一路走來的歷程，包括2年半的培訓課程，透過部門歷練及專案執行，厚植專業根基、累積實務經驗，而他在這8年也在元大銀行法金部門、證券投資部門，又到證券上海分公司、泰國分公司歷練過，最近又要再調回泰國分公司。
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此外，他認為加入MA團隊接受公司全力培訓，除起薪比同學高之餘，升遷速度也比較快，當然EQ、抗壓性、工作態度也要更積極，像當初他調任泰國分公司時，為爭取當地企業戶，他下班後還去補泰文，並花了1年時間學會，過程雖然辛苦，收穫也很豐富。
在MA徵才錄取率方面，元大金統計，每年大約篩選出1200封履歷再評選，錄取率大約1.6%，年齡上最年輕女生大約僅24歲，男生大約25、26歲。而累計至今結訓的MA有百位，其中留下來約有50位，外派約占2成。