現在人找工作，學歷已經不再是最重要的選項，能不能「學以致用」的專業度與「相關工作經驗」成為企業徵才的主流趨勢。當然，不可諱言，高學歷確實是進入某些產業的基本門檻，但是隨著台灣大學錄取率高達9成5，「遍地都是大學生」的景象使得學歷越來越不值錢，且根據主計總處的統計，2017年研究所以上失業率為2.82%，高於專科學歷的2.77%，都說明了高學歷並非就業的萬靈丹。
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根據人力銀行最新的調查顯示，有高達97.7%的應屆畢業生，或是今年退伍的新鮮人想要先就業，選擇再進修的僅占2.3%，這個比例不但高於2018年的97.1%，更是創下8年以來的新高紀錄，逐年上揚的數據，顯示出「學歷貶值」的效應持續在職場上發酵，已經影響畢業生們的職涯方向。
回顧20、30年前的職場環境，光是大學學歷就非常值錢，更別提研究生與博士生。不過，台灣在1995年啟動教育改革後，這些年來「大學氾濫」，大專院校從原本的20多間暴增至120多間，大學生也從20多萬人增加到124萬人。不少學者、專家都認為，大學錄取率高達9成5，都是造成學歷貶值的最主要原因之一。
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除了「大學學歷高中化」之外，少子化也間接導致「學歷貶值」。根據教育部統計，2017學年大專校院學生總人數已降至130萬人以下，未來預估仍會逐年遞減，推估在2024年跌破100萬人，少子化的現象讓不少學校擔憂招生不足，紛紛祭出各種優惠方案，鼓勵學生多念幾年書，念研究所的人數大幅增加，已經超過市場上的人才需求，在「研究所學歷大學化」的影響之下，碩士生去考清潔隊、博士生賣雞排等新聞也不再稀奇了。
此外，過去大學畢業不僅工作好找，就連薪資也高。但是，現在市場上碩博士供過於求已是事實，不少中小企業基於人事成本考量，對於沒有經驗的社會新鮮人，起薪25K、28K起跳的不在少數，年輕人哀嘆薪水過低，紛紛想往海外跑，當起「海漂族」，無不是希望在未來返國後，這些旅外職場經歷，能對履歷有加分作用，進而獲得高薪資，都在在說明了「學歷」已非就業保證，「經歷」才是生存關鍵。