農曆年長假過完，該領的獎金領完，二二八四天連假再放完後，許多人醞釀許久的轉職計畫，就將走上最後一步：向原公司請辭。偏偏這最後一步並不好走：公司如果沒留你，你可能覺得自己可有可無，會很受傷；公司如果真的用力慰留你，不管是用人情，還是用加薪，甚至採取負面的威脅恐嚇策略，你也不會好過，一個沒處理好，不但兩面不是人，連談好的新工作都可能出現變數，豈可不慎？
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果不其然，這幾天我周遭頻傳「災情」：
場景一，某甲向長官提離職，長官大發飆：「二月放那麼多假，放完要開始忙了，你竟然給我來這招，太沒道義了吧？」接著拂袖而去，辭呈不批，上班時把某甲當空氣，所有交代全部透過同事轉達，狀況尷尬……
「這樣是要留我？還是要讓我走？」某甲覺得莫名其妙。
最後在某甲堅辭的情況下，長官把辭呈壓到最後一天才批，但同一時間，也刪除了某甲的FB好友跟LINE；換言之，長官跟某甲將形同陌路。
場景二，某乙也向主管提離職，而且很直白地表明「新公司待遇較好」；主管大驚：「對公司薪水不滿意？新公司給你多少薪水？如果我幫你爭取加一些，你能不能不要走？」
「新公司願意加8000元，如果您能幫我加薪，當然留在現在公司，大家都比較習慣……」某乙這樣回覆。
長官沒多說，只是笑一笑。
兩天後，公司真的同意幫某乙加薪8000元，某乙欣然接受，並立即回電告知新公司，因為公司慰留，欠長官人情，所以請辭失敗，無法報到。
神通廣大的新公司主管也不是省油的燈，電話中直接挑明告訴某乙：「你拿我們開的薪水，去換加薪留職，我們等於被你利用了；我告訴你，年輕人這樣做不好，只要我還在這個業界，你再也不用想進入我任職的任何一家公司！」
場景三，某丙提離職，理由是「個人生涯規劃」；她明明準備跳槽，卻宣稱要「回家照顧爸爸」，主管第一時間原本準備批「孝心感人，勉予同意」，但好死不死同業傳來某丙即將赴對手公司任職的消息，主管一怒立刻「准予請辭，即起生效」，連交接期也不給，雖然不像電影裡頭那樣，直接鎖電腦帳號，請警衛「護送」離開，但長官也沒在客氣，隨手打電話給對手公司的朋友，講了一大堆某丙的壞話，「建議」那家公司審慎評估是不是還要聘用某丙……
不過是轉個職，想要好聚好散，真有那麼困難？
個人認為，轉職請辭，有三件事需要特別注意：
一、態度要柔軟客氣，語氣要明確堅定。
不管是因為工作環境不愉快，或是待遇不夠好讓你想轉職，請辭時姿態一定要柔軟，態度務必要客氣，辭呈在長官手上，想要「一吐怨氣」，請再忍一忍，等到順利轉職、新職上任再哈哈大笑還不遲。
但是，為了不讓長官以為你辭職只是喊著玩，或者三兩下就可以慰留成功，你表達時的語氣，必須要明確堅定，讓對方知道你的決心，不致把你的柔軟，誤判成好欺負。
二、想「要」東西就別把話說死，一旦決定「走」就別回頭。
如果你不是非走不可，還存有「只要條件許可就留下來」的想法，建議你不要跟新公司講死，否則極可能出現「兩邊都得罪、兩面不是人」的慘況，像前面故事的某乙，最後留在原公司加了8000元還不算糟，最糟的狀況是「兩頭落空」可就得不償失。千萬記得，每一行的圈子都不大，資深主管流動來流動去，在各家公司有朋友再正常不過，彼此互通有無一點都不難，別以為你的謊言可以瞞遍天下。
相對地，如果你下定決心請辭，建議就以「不回頭」作為前提；也就是一旦承諾新公司，就別輕易毀約，尤其忌諱拿新公司的條件跟舊公司談條件；如果你不是真的想離開，只想談條件，那就先設法談條件，而非直接拋出辭職這一招。
三、對新舊長官都要有「同理心」，別只想著自己。
各行各業圈子都不大，未來行走江湖都「相遇得到」，對新舊公司的主管都應該發揮「同理心」，試著站在他們的角度思考，如何將他們的麻煩減到最低？例如給舊公司主管足夠的找人時間，協助交接培訓新人，而非拍拍屁股就走；而且不管過去主管對你如何不好，最後都維持「感謝再感謝」的基調。
請記得：職場嘛，不一定能多一個朋友，但能少一個敵人，就少一個敵人吧！
●作者：蔡祐吉／職場作家、資深媒體人、企業講師
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