立法院今（ 9 ）日三讀通過《就業服務法》修正案，雇主未來在招募員工時，若經常性薪資未達新台幣 4 萬元，必須公開薪資範圍，禁止標示「薪資面議」，違者可處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰；同時不得以星座、血型等條件為由歧視勞工，違者可處 30 萬元以上、 150 萬元以下罰鍰。
我是廣告 請繼續往下閱讀
許多企業在招募人才時，不論薪資高低皆寫「薪資面議」，求職者往往得親自面試後才會知道薪水，讓社會新鮮求職者面對資訊不對等，常被壓抑薪資，工作權受損。
提案的國民黨立委林為洲指出，根據勞動部統計，台灣目前平均起薪為 2.6 萬元，最高為 3.6 萬元，因此以最高平均起薪為準，設定薪資 4 萬元以下須公開揭示或告知求職者薪資範圍，不得再標示「面議」，以杜絕這樣資訊不對等的情形。
我是廣告 請繼續往下閱讀
現行法條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。國民黨立委陳宜民則認為，應加入星座、血型、命理等非科學依據的歧視標準，經過討論後，除較難認定的命理外，修正條文也增列不得設定星座、血型為求職條件，違者可處 30 萬元以上、 150 萬元以下罰鍰。
此外，在台聘雇外國人可從事工作中，原先限定短期補習班僅能聘雇外國語文教師，修法後也放寬為不分學科的專任教師，讓外國專業人士入境從事補習教育，卻不能從事語文以外教學的工作困境中解套。