太陽能產業積弱不振，繼茂迪之後，綠能今（28）日也宣布，為因應市場劇烈波動，將啟動優化組織計畫，預計將精簡南科員工人數約203人，並指出已向南科管理局與主管機關提報計畫書。其實，太陽能產業整體供過於求，再加上美中貿易戰與大陸531新政，都讓太陽能產業提早進入嚴冬，許多企業也積極調整產線或進行組織調整，希望度過景氣寒冬。
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太陽能「慘業」裁員又一例！綠能今日指出，為有效調整產能，提升公司競爭力與營運績效，即時因應市場劇烈波動，將啟動優化組織計畫，落實精實管理。綠能感謝員工為公司努力。為配合客戶策略規畫，需要對組織與人力配置做必要性調整，預計降低南科員工人數約203人。綠能向南科管理局與主管機關提報計畫書，並依循勞動相關法令辦理。
綠能指出，除與工會等勞方代表協商以達成共識，並將全力協助安排相關同仁轉業，保障員工權益，善盡企業社會責任。面對太陽能產業變化不斷，公司為確保核心競爭力與創新力，除了積極研發新一代智慧發電技術，並導入自動化製程，以強化生產效能與產品競爭力，期使企業長遠經營發展。
綠能為大同轉投資之子公司，主要產品包含多晶矽太陽能晶圓、多晶矽太陽能晶碇、非晶矽薄膜太陽能模組，年產能達到2GW，自2008年1月24日掛牌上市，但自2011年開始呈現虧損，今年已連續虧損第8年。
其實，綠能早在5月底便傳出要求員工從原本的做4休2，改為做2休2，員工抱怨加班費也被砍，然後還將員工任意調派其他部門，等於變相放無薪假或逼員工離職。綠能曾回應媒體，主要是太陽能市況不好，在必須保障員工權益下，才會進行人力調整。
而今年6月股東會上，綠能通過提列資本公積6.19億元彌補虧損，當時董事長林蔚山表示，經過此次彌補虧損後，未來綠能若開始賺錢，就可以發放股利給小股東。今年綠能配發股息為0元，為連續第7年股利掛零。綠能2017年度合併營收達118.07億元，年減22.88%，其中晶圓占整體營收達55%、電池模組占13%，其他為32%，全年EPS為-1.49元。
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面對中美貿易戰以及大陸531新政，林蔚山曾說，產業面的變數和挑戰依然很大，但有信心技術創新，會再好起來。但實際狀況卻是，不只茂迪與綠能裁員，昱晶、昇陽科、太極也考慮將海外生產據點轉至東南亞，新日光也擬赴美設太陽能模組廠，以避開貿易壁壘。
不過仍有業者充滿信心，認為「危機就是轉機」！新日光董事長洪傳獻曾說，美國對太陽能產品關稅是針對所有業者，反而給台廠競逐美國市場的機會，而台廠除組成大聯盟提升競爭力之外，還可以改變思維與營運模式，轉向利潤較高的太陽能系統市場。