心臟瓣膜發育不全的阿誠，是位多重障礙青年。他不畏體內藏有「不定時炸彈」風險，一意要當個有勞動力的人，但求職路卻走得崎嶇坎坷。經臺中市政府勞工局輔導，今年二月順利在外商迪卡儂當補貨員，認真積極的工作態度獲肯定，已從「小幫手」納編正職員工。主管運動負責人沈裕詩表示，適才適用，任何人在對的位置，就能發揮潛力，成長蛻變。
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「小幫手」是迪卡儂對身心障礙員工暱稱，不是貼標籤，是迪卡儂文化，意味人人都有奉獻的能力。沈裕詩說，公司秉持「天生我材必有用」信念，對初入團隊的身心障礙員工，一律定位「小幫手」，肯定他們存在價值，再透過適才適用與在職培訓，協助他們及早適應職場。
迪卡儂主管沈裕詩給阿誠時間慢慢學習，隨時給予指導（圖／記者金武鳳攝，2018.9.23）勞工局長黃荷婷表示，迪卡儂是歐洲最大運動用品連鎖店，為善盡社會責任，適才適用提供身心障礙者就業機會。以迪卡儂台中店為例，已進用7名身心障礙員工，障別各異，阿誠是其中之一，在友善職場皆能穩定就業，希望更多企業跟進，給他們翻轉人生機會。
阿誠現年21歲，患有智能與口語障礙，認知理解能力受限，說話含糊不清，還有心臟瓣膜發育不全問題。霧峰農工畢業後，一心想要找工作，皆遭婉拒。輔導阿誠的就服員陳嘉宏表示，阿誠成功進入迪卡儂前，已先後為他開發不下十個工作機會，因阿誠心臟機能問題，業主擔心工作中出狀況，一次次被拒門外。
多重障礙青年阿誠，在迪卡儂的友善職場，認真工作，穩定就業（圖／記者金武鳳攝，2018.9.23）「迪卡儂給阿誠就業和成長機會！」陳嘉宏說，阿誠一次面試就過關，公司適才適用，依他的狀況安排補排貨員工作，再採取漸進式在職培訓，無論是認識環境或工作技能訓練，都由小區域到大區域，一步步進階擴大，給他時間踏實學習。
大約3個月，由於主管支持，夥伴及就服員全力協助，在友善職場裡，阿誠克服面對群眾的畏縮，也學會放慢說話速度，糾正口語障礙，甚至有能力帶領新進人員，進步看得見，很快融入大家庭。
沈裕詩看到阿誠的努力，更肯定市府推動的支持性就業服務，不只推荐「小幫手」，更透過專業就服員全程支持協助，讓培訓工作事半功倍。沈裕詩舉例說，阿誠負責游泳區，舉凡浮潛、衝浪和游泳等裝備都歸他管理，品項逾千，為協助阿誠牢記貨品放置區及品項數量，方便補排貨，就服員陳嘉宏協助阿誠繪製圖表當「小抄」，時時提點自己。
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其次，為改善阿誠人際關係，陳嘉宏陪著阿誠每天主動認識3名夥伴，強記他們的名字，並熱情參與團隊活動。讓沈裕詩感動的是，工作餘暇，阿誠會主動幫忙同事，扮起小老師帶領新來同伴，阿誠在工作中找到熱忱與樂趣，他開心的直說「喜歡在這裡工作」，與初來時的畏縮靦腆判若兩人。
沈裕詩說，曾經有名「小幫手」問她：「我們會不會很麻煩」。因為這名「小幫手」在成長過程，感受到大家扶持力量，所以能自立後，他加倍努力回報團隊。這份心意，沈裕詩也在阿誠身上看到。所以，沈裕詩相信，給他們機會成長，他們一定能從「小幫手」蛻變成好幫手，在工作崗位全力打拼回饋。