基本工資確定將在明年1月調漲，根據調查，今年第四季有徵才意願的企業達54.89%，相比去年微幅下滑2.61%，主要徵才目的是為了填補流失人力、業務量訂單增加，徵才意願最高的產業是資訊科技業、傳產製造業次之；此外，企業主願意付出的薪資也比第三季更高，平均願意付出32,310元給新進人員，比第三季平均薪資多出1,527元。
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國發會公布7月景氣對策信號，綜合判斷分數27分，亮出綠燈，顯示國內經濟雖然呈現溫和擴張，但成長力道卻有待加強，再加上基本工資明年1月將調升，恐怕影響企業第四季徵才需求。根據1111人力銀行調查，第四季有54.89%的企業有徵才意願，相比去年微幅下滑2.61%，主要徵才的原因為填補流失人力（46.23%）、業務量訂單增加（24.62%），以及例行性徵才（17.09%）。
進一步分析，徵才意願最高的產業分別是資訊科技業、傳產製造業，以及民生服務業，最需要的職務類型分別是操作技術（21.61%）、業務推廣（17.59%），以及軟體工程（16.08%）。
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此外，在歷經勞資拔河後，基本工資審議委員會拍板，明年起將調整月薪到23,100元，時薪從140元調升到150元，預計225萬多名勞工受惠。調查發現，有4成3企業的人事成本因此被墊高，平均多出5.18%，另外5成7則表示人事成本沒有受到影響。
調查顯示，有64.44%的企業主聘用正職的意願不受影響，只有15.03%因為成本提高而調整正職徵才比例，對於計時及兼職人員方面，有35.08%企業主依照原訂計畫聘用計時人員，另有13.61%坦言，會減少聘用或不聘用計時人員；至於第四季徵才，企業主願意付出的薪資也比第三季更高，不計算時薪，企業平均願意付出32,310元給新進人員，比起第三季多出1,527元。