基本工資議題近來屢屢躍上新聞版面，因為這不單會影響勞工，也關係著企業與國家競爭力。回顧過往，基本工資軌跡與經濟發展，息息相關，在亞洲金融風暴、金融海嘯期間，工資都一度凍漲，而近年來，每當討論基本工資調漲，總是勞資雙方各自喊話，在折衝中尋求共識。
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探究我國基本工資，1960年代雖然國際政治大環境失利，但美援的各項經濟建設開始實施，政府也喊出「工業取代農業」；1968年行政院發布《基本工資暫行辦法》，當時基本工資定為每月600元；1984年實施的《勞動基準法》第21條也規定「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」
1980年代台灣經濟起飛，與南韓，香港及新加坡合稱亞洲四小龍，台灣解嚴後，基本工資又從每月3300元一路升到5700元。1988年《基本工資審議辦法》實行，政府制定基本工資政策，1991年突破萬元，來到每月11040元。
不過，1997年調整至每月15840元過後，就因為爆發亞洲金融風暴，直到2007年止的10年期間，都沒有漲基本工資。2007年，政府一口氣讓基本工資漲9%衝上17280元，還將時薪納入假日工時制，從66元大幅上升至95元。但2008年爆發全球金融危機，企業祭出無薪假，基本工資也再跟著凍漲。
▲亞洲金融風暴與全球金融危機，都曾讓台灣基本工資凍漲數年。（圖／摘自pixzbay）
2010年，時任勞動部部長王如玄指出，因每年基本工資審議都造成勞資對立，所以把審議委員會的審議成員，由原本官方占多數，改由勞、資、政三方各7位代表，並將會議結果上呈行政院，由行政院核定公告後實施。
事實上，這場每年第3季都會召開的審議委員會，在正式舉行前，都會有「會前會」，每季也有工作小組召開溝通，由勞資雙方各推派類似「智庫」的專家學者交換意見，讓彼此就當前的經濟情勢、物價等情況進行溝通。
回顧民國100年以來，月薪一共調漲6次，漲幅28.6%；時薪調漲過7次，漲幅近43%。
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目前針對2019年度基本工資最新討論，外傳是月薪來到23000元，漲幅4.5%，至於時薪來到150元，漲幅高達7.1%，這也引發基層勞工認為「對領月薪」的人不公平，資方則認為，應該交由市場機制去決定，而不是由政府「喊話」，因此一度揚言缺席審議委員會的會前會。
但勞動部長許銘春日前表示，基本工資審議委員會當日將採「共識決」，若雙方沒共識，將視情況再多協調，不會強行採用以少數服從多數的「多數決」。