鴻海集團董事長郭台銘近期接受外媒專訪，談及接班議題時表示，被罵最兇的人，最可能就是接班人，且這個人一定比他年輕20歲以上。其實，現年67歲的郭董從2001年開始就談及退休，但直到現在都無法真正交棒，除了鴻海帝國家大業大，培訓接班得更花心力，還有一個原因就是郭董雖已是阿公級，但思慮清晰全面，還有自家智慧醫療加持，體力不輸年輕人！
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台灣企業接班議題引發熱議，尤其是電子產業牽動台灣經濟更是關注焦點，而鴻海去（2017）年營收衝上4.7兆，再創歷史新高。今年初日經新聞也報導，2017年亞洲市值前50高企業中，鴻海市值為554.36億美元，在亞洲企業名列第39。也因此，郭台銘近期接受鳳凰衛視採訪時提到接班議題時，一時間占據財經媒體頭版。
郭董在訪問中表示，「被我罵最兇的人，最有可能是接班人」且「這個人要比他年輕20歲以上才行」。其實郭董不是不接班，而是不在檯面上講清楚接班，為的是讓大家自由競爭，而罵年輕人這件事，也是在對企業未來潛在領導人做壓力鍋測試，想當接班人就得禁得起重重考驗。
其實，郭董早在2001年就表示要於2008年退休，當時開出的條件是年齡50歲以下、有能力掌管全年營收3000億元的企業，還要有國際企業運作的經驗。至於兒子郭守正接不接班，郭董很早就給了否定的答案。
但2008年的一場金融海嘯，讓郭董不得不暫時放下退休計畫，之後大數據、雲端與AI人工智慧興起，集團面臨轉型，身為集團精神指標的他更是親自帶兵打仗、開疆闢土。之後再提到退休接班，每次答案都不太一樣，曾說股價不到200元不退休，也曾開玩笑說小女兒嫁人時再退。而今年股東會上，他說集團一直在培育接班人，現在正值「航空母艦轉彎」需要時間，因此5年內不談退休。
不過整理郭董接班布局，大原則就是「集團接班計畫是長期且持續的」，不會只選一個接班人，而是從中培訓好幾個，至於各事業體的接班人年紀，則是落在樂於嘗試，且肯接受新知的47歲上下區間，同時還要通過郭董超高壓的壓力鍋測試。如此一來，接班人領軍的集團各事業體，就能依據市場的快速變化，機動彈性調整，可獨立、也可聯合作戰，發揮最大效益。
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鴻海帝國事業遍布全世界，培訓一群接班人耗費時間與精力可想而知，而郭董雖然已是阿公級了，但不可否認，他的體力不輸年輕人，現在帶領集團沒有人有話說。而記者在多次採訪中，曾見證郭董在集團嘉年華會上從早上9點到下午4點出席活動，之後加碼開了記者會1多小時後，還要趕去晚上的私人行程。又或者郭董出席股東會，從上午9點到下午4點多，期間股東粉絲們朝聖，他合照與簽名，中間充當型男主廚介紹夏普家電，甚至還召開國際記者會回答媒體問，體力之好，連年輕記者都自嘆不如。
郭董一天工作超過11個小時是家常便飯，也難怪大家總關心他，忙碌的行程是否能夠負擔、集團是否能夠順利接班？然後，他對自己體力相當有信心，多次說過因為智慧醫療，不僅自己母親身體變好，能跟他到國外趴趴走，也有自信自己會活到120歲，因此談郭董退休，不如談接班人準備好了沒、接班的壓力鍋測試完成了沒！