雲林縣政府為培養中階主管危機處理能力，並凝聚團隊向心力，今（10）日舉辦中階主管科長班共好營的研習活動，邀請到彰化師範大學輔導與諮商系教授王智弘以「如何培養主管的敏感度」為題，分享增進職場危機管理及團隊衝突應變能力的方法，64位科長級職務人員參與，縣長李進勇、副縣長丁彥哲、秘書長黃玉霜也到場勉勵，並與同仁進行意見交流。
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縣長李進勇表示，這是雲林縣政府首次辦理中階主管共好營，讓中階主管們可以相互交流，並同時增進危機處理的能力；科長這個職務具有承上啟下的特性，許多重要業務的執行以及凝聚科內同仁向心力的任務都落在科長的身上，可謂責任重大；感謝中央的協助自7月16日開始，縣政府科長職務由原先八職等調整為八到九職等，這對於縣政府科長們無疑是莫大的肯定，但隨著職務列等的調整提高，相對賦予科長們的責任也更形趨重，期盼科長們未來在工作上能夠更加努力，讓這個職務更顯現出它的關鍵與價值。
▲李進勇到場聽取同仁意見，勉勵同仁並進行意見交流。（圖／記者蘇榮泉攝，2018.07.10）
李進勇同時感謝全體縣府同仁齊心協力成功完成2017台灣燈會、2018龍舟賽等重大業務，也藉由雲遊3林、雲林溪掀蓋等等重要計畫的成功推動，讓雲林縣民對於政府施政有感。
▲李進勇到場勉勵科長們未來在工作上能夠更加努力，讓這個職務更顯現出它的關鍵與價值。（圖／記者蘇榮泉攝，2018.07.10）
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縣府人事處指出，科長職務不僅要落實推動縣務的政策，還要凝聚科內同仁合作意識，帶領小團隊走在正確的工作常軌上，所以期藉由今日職場主管敏感度的培養，以提升科長級主管人員對於屬員在生活或職場上異常情緒的敏銳度，適時洞察異樣氛圍，伸出友善的雙手，增進危機管理及團隊衝突之應變能力，共同營造共好團隊的職場環境。
▲王智弘教授以「如何培養主管的敏感度」為題，分享增進職場危機管理及團隊衝突應變能力的方法。（圖／記者蘇榮泉攝，2018.07.10）