新北市政府勞工局今（11）日公布未足額進用身心障礙者的企業名單，包括南亞三廠、新日興公司、元晶太陽能等，已發函限期繳納差額補助費並啟動入廠輔導的機制；此外，資拓宏宇與瑋一實業陸續足額進用身障勞工，每年可省下近百萬費用。
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勞工局長許秀能表示，定額進用是企業的法定義務與社會責任，也是法律保障身障者就業權益的重要機制，只要企業願意將身心障礙者適才適所，將其優勢發揮到極致，相信能共同創造勞資雙贏；新北市目前足額進用單位比例為91%，法定應進用人數6069人，實際進用人數達9588人，進用率已達157%，在六都中名列第一，顯示新北市企業雇主近年來有更踴躍進用身障勞工的趨勢。
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勞工局說，近年推動「企業顧問訪視團」，由勞工局主管率團入廠輔導，許多未足額企業已陸續進用，例如資拓宏宇國際股份有限公司因主要職缺多為工程師，導致進用困難，已長達4年以上未能足額進用身障員工，經過訪視團訪視輔導給予建議後，人資部門改變過往徵才的習慣，及對身障者的刻板印象，3個月內順利足額進用，更為公司省下每年需繳納近百萬元的差額補助費。
勞工局指出，為協助企業順利進用身障員工，特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」，除主動寄送義務單位，並將電子書放置於「新北勞動雲」，以淺顯易懂的方式，介紹政府各項就業資源，提供人資部門相關法令、招募工具與管道，以及身障員工對職場氣氛的正向影響，歡迎各事業單位多加運用，詳情可電新北市勞工局身障就業輔導科洽詢。