《ACSI》評比單位顯示，美國傳統航空滿意度最低的聯合航空 United Airlines （UAL-US） 將對「績效獎金」的發放做改變。
我是廣告 請繼續往下閱讀
原績效獎金會依照考績發放金額，但總經理 Scott Kirby 於上週五 （2 日） 對全體員工宣佈，
將改成每季度 1 人份 10 萬美元獎金、奔馳汽車 10 輛，少贏家獎勵大的模式。同時，可「參加」此績效抽籤的員工需全勤，而聯航的整體考績也需達標。
一位工會員工 Craig Symons 認為這種抽籤式獎勵中獎率低，認為人人有獎的獎金發放才是長久之計。
據了解，聯航全球員工達 86000 人，目前績效獎金每季大約每人 300 美元。Symons 也提道，認為抽籤制減少了團隊合作，也失去了「績效獎金」的意義。
聯航股價上週五 （2 日） 收盤下跌 0.04% 來到 67.51 美元。
我是廣告 請繼續往下閱讀
聯航股價日線趨勢圖
更多精彩內容請至 《鉅亨網》
連結>>